下列关于组织文化产生的来源，表述不正确的是（）。A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式

题目

下列关于组织文化产生的来源，表述不正确的是（）。

  • A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式
  • B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历
  • C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式
  • D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式
相似考题

1.组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()A、组织目标B、组织文化C、组织纪律D、组织使命

2.下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

3.组织文化是组织所有成员的价值观、信念、理想的结晶和升华。是影响领导创新的重要环境因素。()此题为判断题(对，错)。

4.组织文化的()功能,强调组织目标和组织成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观念的共同性。A.导向B.凝聚C.激励D.创新

更多“下列关于组织文化产生的来源，表述不正确的是（）。A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。

    A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

    C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响


    正确答案：D

  • 第2题：

    （ ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 A．组织环境 B．组织传统 C．组织形象 D．组织文化


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于组织文化的表述不正确的是( )。

    A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
    D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：C
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

  • 第4题：

    组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

    • A、结构
    • B、战略
    • C、授权
    • D、正规化
    • E、文化

    正确答案:E

  • 第8题：

    （）是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。


    正确答案:组织文化

  • 第9题：

    下列关于学习型领导的说法，不恰当的是（）。

    • A、能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
    • B、懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
    • C、有能力进行“认知再定义”，通过明确表达新的价值观和理念，通过创造某种情境供组织成员发现新的价值观和理念
    • D、有能力组织成员好好学习，其本人可以不学习

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于组织文化的描述，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

    B

    组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层

    C

    组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

    D

    组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    组织文化创造要经历哪几个阶段?

    A.对环境变化的察觉和改革的决断

    B.新价值观的创造

    C.企业象征的形成与组织内外信息交流

    D.组织结构的变革

    E.组织成员意识和行动的变化"


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列有关组织文化的描述中，正确的有().

    A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
    D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
    E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查组织文化的相关内容.组织文化结构包含制度层，而不是管理层.外部环境也是影响企业文化的一个重要因素.所以选项CD错误.

  • 第15题：

    （　）是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。

    A.安全文明
    B.企业文化
    C.安全生产
    D.安全文化

    答案：D
    解析：
    本题考查的是安全文化的起源。安全文化是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。

  • 第16题：

    （）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

    • A、组织纪律
    • B、组织文化
    • C、组织行为
    • D、组织成员

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业文化产生的来源，不包括（）

    • A、企业创建者的信念、价值观和认知模式
    • B、企业成员在企业演变过程中的学习经历
    • C、企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验
    • D、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。

    • A、是组织成员的共同认知系统
    • B、是组织成员均认可的行为方式
    • C、是组织成员价值观背后的基本假设
    • D、是组织成员的心理契约

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    可指导和组织健康促进干预实施的理论是（）。

    • A、健康信念模式
    • B、创新扩散理论
    • C、社会认知理论
    • D、“知-信-行”理论
    • E、格林模式

    正确答案:E

  • 第21题：

    单选题
    企业文化产生的来源，不包括（）
    A

    企业创建者的信念、价值观和认知模式

    B

    企业成员在企业演变过程中的学习经历

    C

    企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验

    D

    由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。
    A

    组织环境

    B

    组织传统

    C

    组织形象

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
    A

    组织纪律

    B

    组织文化

    C

    组织行为

    D

    组织成员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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