更多“机场消防站人员,无论采用哪一种用工形式,均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。”相关问题
  • 第1题:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。

    A 用工之日起一周内

    B 用工之日起15个工作日内

    C 用工之日起30天内

    D 用工之日起


    参考答案:D

  • 第2题:

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法有关规定执行。( )


    答案:错
    解析:
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第3题:

    《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。

    A.劳动合同用工

    B.法定用工

    C.企业用工

    D.法人用工

    答案:A
    解析:
    《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的基本用工形式。

  • 第4题:

    按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。

    A、 全日制用工
    B、 集体合同用工
    C、 劳务派遣用工
    D、 非全日制用工

    答案:D
    解析:
    《劳动合同法》规定:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定,可见只有D选项符合题干要求,是正确选项;而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第5题:

    若旅行社不按照《旅行社条例》的规定向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬,按照()的有关规定处理。

    • A、《旅行社条例》
    • B、《导游人员管理条例》
    • C、《中华人民共和国劳动法》
    • D、《中华人民共和国劳动合同法》

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案: A
    解析:

  • 第8题:

    判断题
    机场消防站人员,无论采用哪一种用工形式,均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册,应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
    A

    劳动者姓名

    B

    劳动者性别

    C

    劳动者公民身份号码

    D

    劳动者户籍地址及现住址


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列用工形式中,受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前,国家还没有规范(   )的规定。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有()
    A

    全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    人员外派用工

    D

    非全日制用工


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法有关规定执行。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第13题:

    事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

    A 订立

    B 履行

    C 变更

    D 解除或者终止


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。

    A.劳动合同用工
    B.劳务派遣用工
    C.借调用工
    D.非全日制用工

    答案:C
    解析:
    《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:①劳动合同用工,又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系,实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系,即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

  • 第15题:

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案:对
    解析:
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第16题:

    按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。

    A.全日制用工
    B.集体合同用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工

    答案:D
    解析:
    2020版教材P130页
    《劳动合同法》规定:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定,因此只有D选项符合题干要求,是正确选项;而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第17题:

    修改后的《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。

    • A、劳务派遣用工
    • B、劳动合同用工
    • C、临时性用工
    • D、辅助性用工

    正确答案:B

  • 第18题:

    合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    不定项题
    根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于(  )。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工


    正确答案: D
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案: B
    解析: 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括: (1)劳动合同用工。 (2)劳务派遣用工。 (3)非全日制用工。

  • 第21题:

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,一律依照劳动合同法的有关规定执行。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第22题:

    单选题
    下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。
    A

    劳动合同用

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    判断题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。