构建团队执行力文化的根本任务是（）。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力

题目

构建团队执行力文化的根本任务是（）。

  • A、提高团队的整体素质
  • B、提高凝聚力
  • C、塑造负责敬业的精神
  • D、激发创造力
相似考题

1.优秀的团队文化能够代替刻板的规章制度,增强团队的凝聚力,提高团队的创新能力。()此题为判断题(对，错)。

2.工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务，重视团队的建设，团队建设的中心任务是()。A:调动员工的工作积极性 B:加强团队文化建设 C:提高团队的效率 D:增强单位的凝聚力和向心力

3.有关建设团队的描述，不正确的是（ ）。A.通过各种活动提高团队成员之间的信任和认同感，增进协作 B.借助管理层和相关干系人的帮助，使项目组获得有效资源支持 C.通过有效手段提高团队成员的知识和技能，实现有效交付 D.通过塑造良好的团队文化，提高个人和团队的生产率

4.在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学 B.采取措施提高员工的素质 C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理” D.增强团队的凝聚力、创造力 E.提高团队的工作成熟度

更多“构建团队执行力文化的根本任务是（）。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力”相关问题

  • 第1题：

    “干活不由东，累死也无功”表明，在执行决策的时候一定要（）。

    • A、准确领会领导决策意图
    • B、构建高效执行团队
    • C、塑造执行力文化
    • D、各个击破

    正确答案:A

  • 第2题：

    领导团队注重的“三力”有（）

    • A、凝聚力
    • B、执行力
    • C、领导力
    • D、创造力

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    如何提高团队凝聚力？


    正确答案:1、塑造团队文化，确立团队使命的愿景
    2、发挥团队领导在团队凝聚力中的维系作用

  • 第4题：

    （）是提高执行力的关键

    • A、营造良好的执行环境
    • B、科学、规范的制度
    • C、建立核心团队
    • D、打造学习型团队

    正确答案:D

  • 第5题：

    提高团队凝聚力的途径有哪些？


    正确答案:首先，团队的目标任务必须尽量与个人目标相一致，使其成员觉得实现自我目标的最佳途径是实现团队的目标。并且不断完成任务，取得成绩提高技术水平，满足个人和团队的各种需要。其次要培养成员的团队意识·荣誉感和责任感，团队的目标·任务应对成员有一定
    的压力。另外，要使团队成员间应保持良好的人际关系，尽量克服和缓解团队内存在的矛盾与冲突，最好是在矛盾与冲突的萌芽状态就加以解决。团队的领导者应有一定权威，能使成员信任，让成员觉得有关明的前途，也有助于提高团队的凝聚力。

  • 第6题：

    评价项目团队有效性的指标包括（）。

    • A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高
    • D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高

    正确答案:A

  • 第7题：

    构建团队执行力文化的根本任务是（）。

    • A、提高团队的整体素质
    • B、提高凝聚力
    • C、塑造负责敬业的精神
    • D、激发创造力

    正确答案:A

  • 第8题：

    推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）

    • A、根本保证
    • B、关键
    • C、基础
    • D、保障

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    团队精神的三个层次是（  ）。
    A

    团队的凝聚力、互信意识和团队士气

    B

    团队的凝聚力、合作意识和团队理念

    C

    团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念

    D

    团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
    A

    重新构建团队

    B

    引进新的团队成员

    C

    让团队成员互换角色

    D

    鼓励团队成员适度竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “干活不由东，累死也无功”表明，在执行决策的时候一定要（）。
    A

    准确领会领导决策意图

    B

    构建高效执行团队

    C

    塑造执行力文化

    D

    各个击破


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是执行力的生命之源。
    A

    确定特色的执行力文化内容

    B

    构建“不讲任何借口”的行为准则

    C

    服从诚实的态度

    D

    提高团队的整体素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提升执行力主要有哪些措施（）。

    • A、准确领会领导决策意图
    • B、构建高效执行团队
    • C、塑造执行力文化
    • D、建立绩效考评机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）

    • A、团队成员
    • B、团队构建
    • C、团队氛围
    • D、任务水平
    • E、团队领导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    提高团队的执行力的方法有（）

    • A、营造良好的执行环境
    • B、打造学习型团队
    • C、推进企业文化建设
    • D、树立激动人心的目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    港口文化建设不能提高团队的整体素质和企业的管理水平，但能树立良好的企业形象。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是团队各个成员的精神支柱。

    • A、团队精神
    • B、敬业精神
    • C、团队框架
    • D、团队运作机制

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是执行力的生命之源。

    • A、确定特色的执行力文化内容
    • B、构建“不讲任何借口”的行为准则
    • C、服从诚实的态度
    • D、提高团队的整体素质

    正确答案:A

  • 第19题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    构建团队执行力文化的根本任务是___。
    A

    提高团队的整体素质 

    B

    提高凝聚力 

    C

    塑造负责敬业的精神 

    D

    激发创造力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是团队各个成员的精神支柱。
    A

    团队精神

    B

    敬业精神

    C

    团队框架

    D

    团队运作机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    提高团队的执行力的方法有（）
    A

    营造良好的执行环境

    B

    打造学习型团队

    C

    推进企业文化建设

    D

    树立激动人心的目标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）
    A

    根本保证

    B

    关键

    C

    基础

    D

    保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    提升执行力主要有哪些措施（）。
    A

    准确领会领导决策意图

    B

    构建高效执行团队

    C

    塑造执行力文化

    D

    建立绩效考评机制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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