请简单说明店长在员工管理中的作业分配有哪些注意要点？
题目
请简单说明店长在员工管理中的作业分配有哪些注意要点？
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第1题：
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
答案：解析：答：(1)准备阶段。（1分）
本阶段任务：明确绩效管理的对象，选择绩效考评方法，提出绩效考评要素（指标）和标准体系，并对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。（2分）
(2)实施阶段。（1分）
本阶段任务：在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度。（2分）
(3)考评阶段。（1分）
本阶段任务：实施考评，并反馈考评结果。（2分）
(4)总结阶段。（1分）
本阶段任务：形成考评分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；提出绩效管理系统的调整、完善计划。（2分）
(5)应用开发阶段。（1分）
本阶段任务：考评者绩效管理能力的开发；被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发和企业组织的绩效开发。（2分）
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第2题：
请简述零售店经理在激励员工时有哪些不同方式和指导原则。
正确答案: 1.方式：在公司使命和价值中为员工创造一种集体荣誉感；使员工清楚自己的任务、重要性、业绩衡量的方式、并以持续的方式追踪结果；给员工个人自有和攒钱的机会，同时给他们很大的风险；借助工资和红利系统来支持实施。
2.指导原则：
（1）在有潜质的员工之间展开竞争；
（2）提供一个可以说明工作和意义的前景；
（3）确保员工有适合的工作和意义的前景；
（4）创造彼此提供支持的团队；
（5）协调自由因素；
（6）通过衡量和奖励手段来鼓励成就；
（7）通过研究形成工作设计决策。 -
第3题：
服务场景中的标志分哪些类型，请举例说明。
正确答案:店名标志：如公司名字、店名、店标、商标、吉祥物等；
指向标志：如入口、出口、卫生间等；
行为规范标志：如禁止吸烟、孩子要有大人照看、小心烫伤等；
其他标志物：如花草、树木、通道、隔扇、位置指示图等。 -
第4题：
劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？
正确答案: 被派遣劳动者的接受单位作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。管理要点包括：
1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。
2、派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。
3、用人单位的内部规则，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价要与正式雇员平等。
4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
6、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 -
第5题：
请简单说明机组长时间停机应该如何操作且有哪些注意事项？
正确答案: ①关闭供液阀，运行机组直到低压报警时停机；
②断开机组电源，断开控制电路上的小空开，按下红色急停开关。防止油分离器的电加热器就会工作或其它人误开机；
③将换热器中的水排放干净，防止长期的水流加快机组换热器的腐蚀；同时防止当环境温度低于水的冰点导致换热器的损坏；
④当机组长期停机后再启动开机前，需进行绝缘电阻测试（用380V的电压对机组进行绝缘电阻测试，机组的阻值不得低于1M），且要将机组通电4小时以上，确保油温达到合理温度，再开机。 -
第6题：
运转车长在列车运行中应注意哪些问题？
正确答案: 列车运行中，运转车长应做到：
（1）加强瞭望，注意列车运行状态及信号的显示；
（2）进出站及在区间交会时，要互相检查，并与有关人员互对信号。特快旅客列车运转车长在运行中不显示互检信号，发现异状立即用列车无线调度电话通知有关人员；
（3）正确记载列车在车站到发时刻；
（4）发现危及行车及人身安全情形时。应使用紧急制动阀停车。 -
第7题：
物料管理分为四个阶段，请简述仓储作业阶段的检核要点。
正确答案: （1）物料宜放置何处。既要考虑方便存取和搬运，又要考虑仓储空间的有效运用。
（2）能否确保库存物料质量。应考虑仓库的温度、湿度以及压力等因素会不会影响物料质量。
（3）能否确保掌握库存物料数量。既要避免意识或被偷窃，又要避免发料时的错置误账，更需要避免储位的失误而造成呆料积存，账目的正确性直接影响库存用料计划的成败。 -
第8题：
软件维护的类型包括哪些种？请简单说明其含义。
正确答案: 维护类型包括更正性维护、适应性维护、完善性维护、预防性维护。
（1）更正性维护：发现错误，改正错误。
（2）适应性维护：为适应环境变化而做的维护，如操作系统版本更新，软件应用范围扩大时所作的维护工作。
（3）完善性维护：改善功能、性能、新增功能等维护。
（4）预防性维护：预测将来的变化，主动性修改系统，如将专业报表改为通用报表等。 -
第9题：
中国人饮茶待客有哪些共同特点，请简单说明？
正确答案: 有热茶待客，端茶送客、斟茶让客、端茶服务四个方面的特点。 -
第10题：
问答题服务场景中的标志分哪些类型，请举例说明。正确答案： 店名标志：如公司名字、店名、店标、商标、吉祥物等；
指向标志：如入口、出口、卫生间等；
行为规范标志：如禁止吸烟、孩子要有大人照看、小心烫伤等；
其他标志物：如花草、树木、通道、隔扇、位置指示图等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题LTE有哪些关键技术，请做简单说明。正确答案： 1）OFDM：将信道分成若干正交子信道，将高速数据信号转换成并行的低速子数据流，调制到在每个子信道上进行传输。
2）MIMO：不相关的各个天线上分别发送多个数据流，利用多径衰落，在不增加带宽和天线发送功率的情况下，提高信道及频谱利用率，下行数据的传输质量。
3）高阶调制：16QAM、64QAM
4）HARQ：下行：异步自适应HARQ
5）AMC://TD-LTE支持根据上下行信道互易性进行AMC调整解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题压力阀装配有哪些要点？正确答案： ①清洗零件及阻尼孔中的污物。
②阀芯阀座的密封性能良好（用汽油试）。
③弹簧两端需磨平，保证垂直。
④阀芯和阀体的配合间隙应符合要求，全程移动灵活。解析： 暂无解析 -
第13题：
请简述门店促销活动的方式有哪些，以及店长在门店促销活动时应注意哪些事项。
正确答案: 1.展销促销；公关促销；现场促销；文化促销；店头促销；服务促销。
2.促销活动前期的宣传；正确设置广告的位置；广告宣传效果评价；促销活动时间的设定；促销活动总结；总部促销计划与店铺促销计划的关系。 -
第14题：
压力阀装配有哪些要点？
正确答案: ①清洗零件及阻尼孔中的污物。
②阀芯阀座的密封性能良好（用汽油试）。
③弹簧两端需磨平，保证垂直。
④阀芯和阀体的配合间隙应符合要求，全程移动灵活。 -
第15题：
请简单说明新闻摄影与社会纪实摄影的关系有哪些？
正确答案:新闻摄影更多体现在对具体事件的客观披露，同时强调新闻时效性。社会纪实摄影兼有报道性，但更重要的价值体现在文献性上。可以说，新闻摄影是不同程度的纪实摄影，而纪实摄影并不都是新闻摄影。 -
第16题：
在我们工作中哪些属于带电作业请举例说明。
正确答案: 以下工作都视为带电作业：
⑴使用试电笔、220V试灯、仪表，带电查找故障原因时。
⑵在不停电或部分停电的线路设备上工作。
⑶对电气设备或线路进行电气试验时，如耐压试验，相序试验，漏电试验，短路试验等。
⑷对有电容器及电缆的线路或设备进行试验的前后，进行放电工作。在停电线路上挂接地线的操作。
⑸上杆工作，上面横担线路有电的情况。 -
第17题：
关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。
- A、便利店员工可以随意泄露商业机密。
- B、禁止使用容易起火灾的电器。
- C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。
- D、无需熟知便利店应急预案。
正确答案:B -
第18题：
物理信道中Midamble码的分配有哪些方式，并作一下简单描述。
正确答案: UE特定midamble分配：高层明确的为上行和下行分配UE一个特定的midamble
默认的midamble分配：上行和下行midamble由层1根据相应信道化码来分配。
公共的midamble分配：下行的midamble由层1根据当前下行时隙中使用的信道化码的个数来分配。 -
第19题：
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。 -
第20题：
LTE有哪些关键技术，请做简单说明。
正确答案:1）OFDM：将信道分成若干正交子信道，将高速数据信号转换成并行的低速子数据流，调制到在每个子信道上进行传输。
2）MIMO：不相关的各个天线上分别发送多个数据流，利用多径衰落，在不增加带宽和天线发送功率的情况下，提高信道及频谱利用率，下行数据的传输质量。
3）高阶调制：16QAM、64QAM
4）HARQ：下行：异步自适应HARQ
5）AMC://TD-LTE支持根据上下行信道互易性进行AMC调整 -
第21题：
企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
正确答案: 1）处理福利申请：一般情况下，员工会根据公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申请，而企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其申请是否合理。
2）进行福利沟通：第一，编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。第二，定期向员工公布有关福利的信息。第三，在小规模的员工群体中作福利报告。第四，建立福利问题咨询办公室或咨询热线。第五，建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。
3）加强福利监控：首先，有关福利的法律经常会发生变化，组织需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。其次，员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力市场上竞争一种重要手段。最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化了，例如由保险公司所提供的保险价格的改变等等。 -
第22题：
问答题企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？正确答案： 1）处理福利申请：一般情况下，员工会根据公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申请，而企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其申请是否合理。2）进行福利沟通：第一，编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。第二，定期向员工公布有关福利的信息。第三，在小规模的员工群体中作福利报告。第四，建立福利问题咨询办公室或咨询热线。第五，建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。3）加强福利监控：首先，有关福利的法律经常会发生变化，组织需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。其次，员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力市场上竞争一种重要手段。最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化了，例如由保险公司所提供的保险价格的改变等等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在我们工作中哪些属于带电作业请举例说明。正确答案： 以下工作都视为带电作业：
⑴使用试电笔、220V试灯、仪表，带电查找故障原因时。
⑵在不停电或部分停电的线路设备上工作。
⑶对电气设备或线路进行电气试验时，如耐压试验，相序试验，漏电试验，短路试验等。
⑷对有电容器及电缆的线路或设备进行试验的前后，进行放电工作。在停电线路上挂接地线的操作。
⑸上杆工作，上面横担线路有电的情况。解析： 暂无解析