员工产生偷窃行为的原因有哪些？
题目
员工产生偷窃行为的原因有哪些？
相似考题
更多“员工产生偷窃行为的原因有哪些？”相关问题
-
第1题：
培训需求产生的原因有哪些？答案：解析：（1）战略变化
（2）工作变化
（3）人员变化
（4）绩效低下 -
第2题：
当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）
- A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
- B、薪水太低养不活自己
- C、市场经济不景气大家日子都难过
- D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
正确答案:A -
第3题：
员工关系危机产生的原因有哪些？
正确答案: （1）错误的行为
（2）利益异议
（3）不公平或不合理事件
（4）关系的不协调
（5）想通需求员工的组合
（6）信息的障碍 -
第4题：
饭店员工离职的主要原因有哪些？
正确答案: 离职原因主要有以下三点：
（1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。
（2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。
（3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。 -
第5题：
问答题饭店员工离职的主要原因有哪些？正确答案： 离职原因主要有以下三点：
（1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。
（2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。
（3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题产生劳动争议产生的原因有哪些？正确答案： 劳动争议产生的原因：
（1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
（2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
（3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。解析： 暂无解析 -
第7题：
员工偷窃的主要原因有哪些？
正确答案: ①在实践中，员工偷窃行为都会涉及到某个或者若干个因素。
②店面管理不到位，有令不行，有禁不止，使员工处于一种无约束的状态。
③生活支出超出收入，家庭较困难。
④结交不可靠朋友。
⑤发现被抓的风险很小，或者没有监督的工作。
⑥店面缺乏明确的处置内盗的规定。
⑦对于出现的有内盗行为的员工没有按规定处理或者通报结果。
⑧其它引起内盗的原因。 -
第8题：
我国淡水危机产生的原因有哪些？解决途径有哪些？
正确答案: 原因：①水资源的时空分布不均，南多北少，夏秋多冬春少；②我国对水资源的污染和浪费严重；③人口增加，工农业生产用水、生活用水增加。
解决途径：①修建水库，调节水资源时间分布不均；②跨流域调水，解决水资源空间分布不均；③开源节流，节流为主，提高用水效率，防治水污染，提高水环境的承载能力，建成节水防污型社会。 -
第9题：
径向轴承常见的缺陷有哪些？产生缺陷的原因有哪些？
正确答案: 支持轴承的缺陷，外部常有如下表现：运行中润滑油温升过高，机组发生振动；在轴瓦内部常表现为轴承合金磨损，产生裂纹、局部脱落、脱胎及电腐蚀等，以上缺陷若不及时消除，都会发展为轴承合金熔化事故。缺陷的原因可归纳为以下几项；
（1）润滑油的油质不良及油量不足；
（2）由于轴承合金表面修刮不合格，轴瓦位置安装不正确，使轴瓦与轴颈的间隙不符合要求或接触不良；
（3）轴承合金质量不好或浇铸工艺不良；
（4）汽轮机振动过大，轴颈不断撞击轴承合金；
（5）运行中产生油膜振荡，使轴承油温升高大多造成轴承事故；
（6）轴电流腐蚀。 -
第10题：
产生劳动争议产生的原因有哪些？
正确答案: 劳动争议产生的原因：
（1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
（2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
（3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。 -
第11题：
问答题员工申诉的主要原因有哪些？正确答案： 1）环境因素
2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工关系危机产生的原因有哪些？正确答案： 1、错误的行为。在处理员工关系时，管理者错误的行为或决定引起了多数员工的不满导致员工团结起来，形成较强的团体力量。
2、利益异议。企业损害了大部分员工的利益，或者是利益的分配存在异议，引发了众多员工的不满，并形成争取利益的共同体。
3、不公平或不合理事件。企业管理中如果出现不公平或不合理的事件、缺乏人情味的事件，管理制度不得人心、不合理、不合法等，都会引起员工的不满，最后就可能群起而攻之。
4、关系的不协调。员工团体之间、员工与企业之间如果长期处于关系不协调的状态，在时机适当的时候，形成一根导火索，就会导致员工危机的爆发。
5、相同需求员工的组合。在条件适当的情况下，拥有相同需求的众多员工会有效的团结起来，为满足自己的需求而形成一个强大的团体。
6、信息的障碍。由于谣言、信息不公开或信息不畅通等原因，可能会使员工产生错误的判断，并在很短的时间内形成团体，对企业或他人造成损害。解析： 暂无解析