用户管理知识培训通常包含上岗培训、在职培训、（）、财务制度等几个方面。A、岗位职责B、实地观察C、业务流程D、业务知识与技能

题目

用户管理知识培训通常包含上岗培训、在职培训、（）、财务制度等几个方面。

  • A、岗位职责
  • B、实地观察
  • C、业务流程
  • D、业务知识与技能
相似考题

1.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

2.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

3.用户管理知识培训通常包含上岗培训、在职培训、（）、财务制度等几个方面。A、岗位职责B、实地观察C、业务流程D、业务知识与技能

4.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训

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  • 第1题：

    在职医务人员每年的医院感染管理知识培训、新职工岗前培训时间各为多少？


    正确答案: 在职医务人员每年培训应达4学时，新职工岗前培训时间为3学时。

  • 第2题：

    特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。

    • A、专业知识培训
    • B、在职培训
    • C、一岗多能的培训
    • D、职前培训

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、脱产培训
    • C、岗前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业员工培训从岗前培训发展成为（）。

    • A、上岗培训
    • B、在职培训
    • C、终身教育
    • D、素质培训
    • E、其他

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    对员工进行在职培训通常采取以下方式（）

    • A、日常培训
    • B、专题培训
    • C、交互培训
    • D、脱产进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。

    • A、培训教材
    • B、培训师
    • C、培训方式
    • D、培训教案

    正确答案:B

  • 第7题：

    开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
    A

    在职培训

    B

    新招聘员工上岗前培训

    C

    对老员工的培训

    D

    轮岗培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
    A

    培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    在职培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织人力资源培训的形式包括（）
    A

    在职员工的组织内培训

    B

    在职员工的外派培训

    C

    新员工上岗培训

    D

    员工终身教育


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。
    A

    专业知识培训

    B

    在职培训

    C

    一岗多能的培训

    D

    职前培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。
    A

    在职培训

    B

    非在职培训

    C

    岗前培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

    • A、在职培训
    • B、新招聘员工上岗前培训
    • C、对老员工的培训
    • D、轮岗培训

    正确答案:A

  • 第14题：

    在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。

    • A、在职培训
    • B、非在职培训
    • C、岗前培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第15题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）

    • A、在职员工的组织内培训
    • B、在职员工的外派培训
    • C、新员工上岗培训
    • D、员工终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    岗位培训成本通常包括（）。

    • A、上岗培训成本
    • B、离岗培训成本
    • C、在岗培训成本
    • D、岗位再培训成本
    • E、脱产培训成本

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    进行用户管理知识培训时，应该为每一位参训人员建立个人（），并保存。

    • A、培训记录表
    • B、培训效果
    • C、培训情况
    • D、培训档案

    正确答案:D

  • 第18题：

    用户管理知识培训中的（），就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训，多用于新进员工培训中。

    • A、表演法
    • B、视听法
    • C、实践法
    • D、直观法

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、在职培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。
    A

    培训

    B

    脱产培训

    C

    岗前培训

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在法国，对新录用的公务员进行的培训称为（）。
    A

    上岗培训

    B

    入门培训

    C

    任职培训

    D

    在职培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第23题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第24题：

    单选题
    从事铁路货车站修的直接生产人员、间接生产人员应经过上岗、转岗培训，并填写培训记录，内容包含培训时间、培训内容、培训考核效果等，合格后方可上岗；对有专业上岗资质要求的操作人员，应取得相关单位颁发的（）证书。
    A

    合格

    B

    资格

    C

    上岗

    D

    操作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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