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  • 第1题:

    (2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突

    心理冲突的类型不包括

    A、双避冲突

    B、双趋冲突

    C、趋避冲突

    D、多重趋避冲突

    E、矛盾冲突


    参考答案:E

  • 第2题:

    求助者的主要矛盾冲突属( )。

    A.双趋冲突

    B.双避冲突

    C.趋避冲突

    D.矛盾冲突


    正确答案:B

  • 第3题:

    膝关节部保暖,避免受风寒有助于缓解腿痛症状。

    A

    B



  • 第4题:

    如果需要得到某一个人的帮助,提前与对方接触、磨合有助于避免冲突发生。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    讲礼貌有助于调节人际关系和(),让来店用餐客人有宾至如归感。

    • A、激化矛盾
    • B、产生自卑心理
    • C、让人无所适从
    • D、缓解矛盾避免冲突

    正确答案:D

  • 第6题:

    沟通在管理中的作用包括()。

    • A、有效地传递信息和知识
    • B、减少和消除矛盾与冲突,避免恶性事故发生
    • C、优化管理环境
    • D、具有激励功能,有助于发挥主动性和创造性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    "待客有礼"有助于调节人际关系,缓解矛盾,避免冲突,使客人产生下列何种情感?()

    • A、失落感
    • B、有宾至如归感
    • C、挫败感
    • D、被欺骗感

    正确答案:B

  • 第8题:

    ()是戏剧冲突的主要形式

    • A、正面冲突
    • B、侧面冲突
    • C、心理冲突
    • D、矛盾冲突

    正确答案:A

  • 第9题:

    项目中的两个团队关于产品的设计有太多的不同意见,你希望把两种设计的优点吸收进来,并且建立一种避免冲突、强调共性的环境。这种矛盾处理是:()

    • A、缓解
    • B、妥协
    • C、面对
    • D、撤退

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    企业组织变革的基本原因在于()。
    A

    组织本身与外部环境的矛盾冲突

    B

    组织本身发展过程的中矛盾冲突

    C

    组织内部员工之间的矛盾冲突

    D

    组织内部各部门之间的矛盾冲突


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于()
    A

    潜意识矛盾冲突

    B

    意识矛盾冲突

    C

    认知矛盾冲突

    D

    本我矛盾冲突

    E

    性矛盾冲突


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    膝关节部保暖,避免受风寒有助于缓解腿痛症状。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)


    正确答案:

  • 第14题:

    施工单位在施工过程中,交叉作业发生矛盾,监理应及时协调,避免冲突。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第15题:

    企业组织变革的基本原因在于()。

    • A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
    • B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
    • C、组织内部员工之间的矛盾冲突
    • D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

    正确答案:B

  • 第16题:

    服务人员和门卫部要采取适当方式,尽量避免在公司发生较大的()。

    • A、矛盾
    • B、混乱
    • C、冲突
    • D、影响

    正确答案:C

  • 第17题:

    戏剧是矛盾和冲突高度集中的艺术。矛盾冲突越尖锐、激烈,戏剧效果越好。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    膝关节部保暖,避免受风寒有助于缓解腿痛症状。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    秦朝建立中央集权制度的积极意义是()

    • A、加剧了社会矛盾,无益于社会发展
    • B、缓和了社会矛盾,有助于秦长治久安
    • C、避免了国家分裂,有助于政局稳定
    • D、造成君主独裁,导致政治黑暗

    正确答案:C

  • 第20题:

    请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?


    正确答案: (1)绩效管理中存在的矛盾冲突:
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:
    1)员工自我矛盾。
    2)主管自我矛盾。
    3)组织目标矛盾。
    (2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施:
    1)在绩效面谈中,做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,克服轻视下属等错误观念。与下属进行沟通交流。
    2)在绩效考评中,将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开,采用具体问题具体分析解决的策略。
    3)简化程序,适当下放权限,鼓励下属参与。

  • 第21题:

    在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。

    • A、消灭
    • B、减少
    • C、完全避免
    • D、根本制止

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    讲礼貌有助于调节人际关系和(),让来店用餐客人有宾至如归感。
    A

    激化矛盾

    B

    产生自卑心理

    C

    让人无所适从

    D

    缓解矛盾避免冲突


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    项目中的两个团队关于产品的设计有太多的不同意见,你希望把两种设计的优点吸收进来,并且建立一种避免冲突、强调共性的环境。这种矛盾处理是:()
    A

    缓解

    B

    妥协

    C

    面对

    D

    撤退


    正确答案: D
    解析: 暂无解析