有关阿尔波特的功能自主不恰当的说法是()
第1题:
第2题:
第3题:
外部条件是动机产生的重要因素,此理论属于()
第4题:
强调在学习活动中,采取各种外部手段如奖赏、赞扬、评分、等级、竞赛等激发学生的学习动机,这是动机的()。
第5题:
美国心理学家韦纳提出的动机理论为()。
第6题:
强调在学习活动中,采取各种外部手段(如奖赏、赞扬、评分、等级、竞赛等)激发学生的学习动机,这是动机的()。
第7题:
有关阿尔波特的功能自主不恰当的说法是()
第8题:
内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动
内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则
内部动机是一种高度自主的动机类型
内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系
第9题:
强化说
动机归因理论
自我效能感理论
成就动机理论
概括说
第10题:
是对动机理论的概括
与弗洛伊德的理论有许多相似之处
可独立与外部奖赏而存在
一个健康的人,其过去的动机和目前的动机在机能上没有联系
动机有自我保持性
第11题:
动机的本能理论
动机的驱力降低理论
动机的唤醒理论
动机的诱因论
动机的需要论
第12题:
第13题:
学习动机理论的观点有()。
第14题:
有关阿尔波特的功能自主丕捡当的说法是
第15题:
有关阿尔波特的功能自主不恰当的说法是()
第16题:
“学生之所以学习,是因为在学习过程中可以得到奖赏、赞扬和优异的成绩等报偿”,持这种观点的学习动机理论是()。
第17题:
下列关于内部动机的说法中,说法错误的有()
第18题:
自我实现理论
归因理论
期望理论
成就动机理论
第19题:
强化理论
需要层次理论
成就动机理论
归因理论
第20题:
从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的是生理与安全需要
第21题:
强化说
需要层次说
动机归因理论
自我效能感理论
成就动机理论
第22题:
是对动机理论的概括
与弗洛伊德的理论有许多相似之处
可独立于外部奖赏而存在
一个健康的人,其过去的动机和目前的动机在功能上没有联系
动机有自我保持性