面试专业知识问答之辨证论治题。

题目

面试专业知识问答之辨证论治题。

相似考题

1.一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

2.面试不能够考察()A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质

3.选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.外语考试 D.面试 E.结构化面试

4.面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧

更多“面试专业知识问答之辨证论治题。”相关问题

  • 第1题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第2题：

    选项中属于岗位知识测验内容的是()。

    A:基础知识测验
    B:专业知识测验
    C:外语考试
    D:面试
    E:结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  • 第3题：

    医学影像技术专业知识问答面试技巧。


    正确答案:一、考情介绍
    在事业单位面试中，影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业，一般来说，面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查，接下来主要介绍影像技术专业的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识，接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练，同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能，并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业知识问答题型特点
    1.考查考生对于影像学理论基础和基本概念的掌握：
    如：何谓CT值？
    2.考查考生对各大技术基本成像原理的掌握：
    如：X线的成像基本原理
    3.考查考生对影像物理知识的掌握：
    如：散射线产生的影像因素有哪些？
    四、答题技巧
    影像技术的专业知识问答相对来说比较难而且不容易快速找到答题的思路，前提最好是能够掌握基本的理论知识，毕竟实际面试当中考官是专业的，胡编乱造的答题方式只能是剑走偏锋。
    1.认真读题
    2.对题型进行学科分类，看到底是考查的影像基础理论还是考查的影像物理
    3.可以以这个题的定义解释作为开头，或者以我将从以下几个方面作答作为开头，或者开门见山直入主题。

  • 第4题：

    面试考察专业知识，主要是考察（）。

    • A、专业知识的广度
    • B、专业知识的深度
    • C、专业知识的更新程度
    • D、专业知识的广度和深度

    正确答案:D

  • 第5题：

    一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。

    • A、面试
    • B、情景模拟
    • C、笔试
    • D、心理测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    未经批准、未接受（）者，不准入厂。

    • A、技能培训
    • B、专业知识
    • C、面试
    • D、安全培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    压力面试主要考察的是面试者的（）。
    A

    心理承受能力

    B

    抗高压能力

    C

    应变能力

    D

    专业知识


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    面试考察专业知识，主要是考察（）。
    A

    专业知识的广度

    B

    专业知识的深度

    C

    专业知识的更新程度

    D

    专业知识的广度和深度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题，那么在面试中，普遍学生存在哪些问题呢？

    正确答案： 一、气势文弱，感情平淡
    在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
    改进建议：
    第一：考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二：要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
    二、专业知识储备不够
    很多学生都是临床上的高手，操作能力极强，或者是刚刚毕业的大学生，很多专业知识都是只能模糊记得一些内容，所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的，因此得高分的机会就不会太大。
    改进建议：
    总结相关的考试规律，了解当地的考试考情，专业知识一定要认真背诵，背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标，早上朗读一部分知识点，晚上睡觉前复述一遍相关的内容，这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
    三、考前压力太大，导致面试发挥失常
    给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用，但压力过大的话，会导致考生的心理状态不稳定，在正式面试的时候，这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥，反而不如平时练习的状态，更不如放松时候的答题好。如果这样的话，那考生害怕的问题真的会成真的。
    改进建议：
    考官并不像考生想象中那样恐怖，他们都比较和蔼，年龄相对偏大，而且在面试的过程中，考官并不是全程盯着考生看的，一般在考生回答完第一题后，考官会着手打分。如果考生还是害怕的话，大家可以这样想“反正面试的考官我不认识，即使答得不好也没有人知道”，这还有什么可怕的呢？大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了，考生和考官是平等的，不需要也没有必要害怕他们，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样就会在平时练成最好的答题状态，在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    面试专业知识问答之辨证论治题。

    正确答案： 辨证论治题需要我们根据题目的要求口述辨证要点，治疗原则，证治分类，并按一定逻辑顺序进行叙述。接下来给大家总结一下答这类题目的方法。
    答题思路
    第一步：先叙述疾病的辨证要点。
    第二步：再阐述疾病的治疗原则，并加以叙述。
    第三步：重点叙述疾病的证治分类。可以通过以下几个方面叙述：（1）证型；（2）辨证要点；（3）治法、方药。
    具体答题流程
    （1）获取有效信息，找到考查点。
    （2）抽到考题思考后，简单组织语言。首先应该“报告考官，我抽到的题目是——，现在开始作答。”作答过程中语言要有逻辑性，比如“首先-其次-再次-最后”有承接关系的词语、“第一-第二-第三-第四”有并列关系的词语等。答题结束后应“报告考官，这就是我对该题目的作答，答题完毕。”
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

    正确答案： 行为举止方面的培训
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第14题：

    面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题，那么在面试中，普遍学生存在哪些问题呢？


    正确答案:一、气势文弱，感情平淡
    在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
    改进建议：
    第一：考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二：要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
    二、专业知识储备不够
    很多学生都是临床上的高手，操作能力极强，或者是刚刚毕业的大学生，很多专业知识都是只能模糊记得一些内容，所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的，因此得高分的机会就不会太大。
    改进建议：
    总结相关的考试规律，了解当地的考试考情，专业知识一定要认真背诵，背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标，早上朗读一部分知识点，晚上睡觉前复述一遍相关的内容，这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
    三、考前压力太大，导致面试发挥失常
    给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用，但压力过大的话，会导致考生的心理状态不稳定，在正式面试的时候，这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥，反而不如平时练习的状态，更不如放松时候的答题好。如果这样的话，那考生害怕的问题真的会成真的。
    改进建议：
    考官并不像考生想象中那样恐怖，他们都比较和蔼，年龄相对偏大，而且在面试的过程中，考官并不是全程盯着考生看的，一般在考生回答完第一题后，考官会着手打分。如果考生还是害怕的话，大家可以这样想“反正面试的考官我不认识，即使答得不好也没有人知道”，这还有什么可怕的呢？大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了，考生和考官是平等的，不需要也没有必要害怕他们，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样就会在平时练成最好的答题状态，在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。

  • 第15题：

    对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。


    正确答案:行为举止方面的培训

  • 第16题：

    压力面试主要考察的是面试者的（）。

    • A、心理承受能力
    • B、抗高压能力
    • C、应变能力
    • D、专业知识

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。

    正确答案： 笔试
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    医学影像技术专业知识问答面试技巧。

    正确答案： 一、考情介绍
    在事业单位面试中，影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业，一般来说，面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查，接下来主要介绍影像技术专业的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识，接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练，同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能，并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业知识问答题型特点
    1.考查考生对于影像学理论基础和基本概念的掌握：
    如：何谓CT值？
    2.考查考生对各大技术基本成像原理的掌握：
    如：X线的成像基本原理
    3.考查考生对影像物理知识的掌握：
    如：散射线产生的影像因素有哪些？
    四、答题技巧
    影像技术的专业知识问答相对来说比较难而且不容易快速找到答题的思路，前提最好是能够掌握基本的理论知识，毕竟实际面试当中考官是专业的，胡编乱造的答题方式只能是剑走偏锋。
    1.认真读题
    2.对题型进行学科分类，看到底是考查的影像基础理论还是考查的影像物理
    3.可以以这个题的定义解释作为开头，或者以我将从以下几个方面作答作为开头，或者开门见山直入主题。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是

    正确答案： How to Succeed in a Job Interview?
    Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.
    Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don’t be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.
    To sum up, the job interview is indeed important, but there is no need to be nervous. As long as the interviewee has the ability for the job, with careful preparation and a fairly confident and honest performance, his or her success can be ensured.
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    Practice 18Directions: For this part, you are allowed thirty minutes to write a composition on the topic: How to Succeed in a Job Interview? You should write at least 150 words, and base your composition on the outline given in Chinese below.　　1. 面试在求职过程中的作用。　　2. 取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是……

    正确答案：
    【参考范文】
    How to Succeed in a Job Interview? Nowadays, in an increasingly competitive job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview had become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn more about the candidates so as to pick out the right candidates for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know more about the job he is going to take up.
    Important as it is, the job interview is far from fearful. But how can one succeed in it? First of all, the interviewee has to pay attention to his or her appearance because the first impression is always where we start. Secondly, good manners are essential. The interviewee has to be neither too proud nor too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must show his aptitude and skills for the job and knowledge.
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    急、慢惊风的治疗，均可从心、肝着手，给予开窍熄风之剂，控制惊风后再予辨证论治。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容