管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

题目

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。

  • A、目标授权法
  • B、充分授权法
  • C、弹性授权法
  • D、制约授权法
  • E、引导授权法
相似考题

1.在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。A、充分授权B、部分授权C、制约授权D、弹性授权

2.管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

3.对于行政主体来说，行政法是（）。A.授权法B.控权法C.授权法和控权法

4.何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力A、目标授权法B、不充分授权法C、逐渐授权法D、制约授权法E、充分授权

参考答案和解析
正确答案:A
更多“管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法”相关问题

  • 第1题：

    授权的方法不包括()

    A.弹性授权法

    B.目标授权法

    C.充分授权法

    D.强制授权法


    参考答案：D

  • 第2题：

    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于( )。

    A.充分授权

    B.制约授权

    C.弹性授权

    D.不充分授权


    正确答案：A

  • 第3题：

    管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法

    A、充分授权法

    B、目标授权法

    C、弹性授权法

    D、制约授权法

    E、不充分授权


    参考答案：A

  • 第4题：

    管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（ ）。

    A.目标授权法
    B.充分授权法
    C.制约授权法
    D.弹性授权法
    E.逐渐授权法

    答案：B
    解析：
    A项，目标授权法是指根据下属所要达到的目标而授予下属权利的一种方法；B项，充分授权法是指管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式；C项，制约授权法是指管理者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权的一种方法；D项，弹性授权法是指管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力、水平无充分把握，或环境条件多变时所采用的一种方法；E项，逐渐授权法是指当管理者对下属的能力、特点等不完全了解，或者对完成某项工作所需的权力无先例可参考时所采用的一种方法。

  • 第5题：

    根据《立法法》规定，下列关于授权立法方式的表述中正确的有（　　）。

    A.授权决定应当明确授权的事项、范围
    B.授权的期限不得超过3年
    C.授权决定不需要明确授权的目的和期限
    D.授权决定应当明确被授权机关实施授权决定应当遵循的原则
    E.被授权机关应在授权期满前6个月，向授权机关报告授权实施情况

    答案：A,D,E
    解析：
    （1）选项ACD：授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的原则。（2）选项B：授权的期限不得超过5年，但是授权决定另有规定的除外。

  • 第6题：

    领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。

    • A、目标授权法
    • B、弹性授权法
    • C、制约授权法
    • D、充分授权法

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于行政主体来说，行政法是（）。

    • A、授权法
    • B、控权法
    • C、授权法和控权法

    正确答案:C

  • 第8题：

    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、弹性授权
    • D、制约授权

    正确答案:A

  • 第9题：

    将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）

    • A、领导者与被领导者的能力情况
    • B、授权的媒介
    • C、授权的合法程度
    • D、领导工作的性质

    正确答案:A

  • 第10题：

    弹性授权分为逐步授权和引导授权法。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。
    A

    目标授权法

    B

    弹性授权法

    C

    制约授权法

    D

    充分授权法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）
    A

    充分授权法

    B

    目标授权法

    C

    弹性授权法

    D

    制约授权法

    E

    不充分授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科学授权的模式主要有()。

    A、充分授权模式

    B、有限授权模式

    C、制约授权模式

    D、弹性授权模式

    E、完全授权模式


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（ ）。

    A．动态授权

    B．灵活授权

    C．不充分授权

    D．制约授权


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据授权的程度，授权的类型不包括（　　）。

    A.充分授权
    B.制约授权
    C.弹性授权
    D.部分授权

    答案：D
    解析：
    根据授权的程度，授权可分为：①充分授权。这是由企业制度规定的授权形式，即将完成任务所必需的人、财、物等权力完全交给下属，并允许下级决定行动方案的一种授权。②弹性授权。管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力无充分把握或环境条件多变时采用的授权方法。③制约授权，即管理者把某项任务的职权，分解成若干部分并分别授权，使它们之间产生相互制约的作用，可有效地防止出现纰漏。

  • 第16题：

    某护士长到心胸外科做护士长3个月，她善于揣摩护士的感觉和需要，鼓励护士自己做决策并承担责任，将新护士培训交给高年资护士去做，让高年资护士制订出培训计划，讨论后执行，该护士长的这种做法属于（ ）。

    A.目标授权法
    B.充分授权法
    C.不充分授权法
    D.弹性授权法
    E.引导授权法

    答案：C
    解析：
    C项，在实行不充分授权时，应当要求下属就重要性较高的工作，在进行深入细致的调查研究的基础上，提出解决问题的全部可能的方案，或提出一整套完整的行动计划，经过上级的选择审核后，批准执行这种方案，并将执行中的部分权力授予下属。采用不充分授权时，上级和下属双方应当在方案执行之前，就有关事项达成明确的规定，以此统一认识，保证授权的有效性和反馈性。题中护士长让高年资护士去制定计划，并且在计划执行之前经过讨论，属于不充分授权法。B项，管理者在充分授权时，应允许下级决定行动的方案，并将完成任务所必须的人、财、物等权力完全交给下属，并且允许他们自己创造条件，克服困难，完成任务。下属拥有完全的决策权。A项是强调为实现员工目标而让员工做一些事，题干里没有强调员工目标。D项是根据不同的工作情况，让员工做不同的事。E项是弹性授权的一种。

  • 第17题：

    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。


    正确答案:目标授权；充分授权法；弹性授权法；制约授权法

  • 第18题：

    授权法


    正确答案: 即《消除人民与国家痛苦法》，于1933年3月颁布，是德国法西斯时期的根本大法。全文共5条，授权联邦政府行使立法、行政、军事、外交等权力，甚至可制定与宪法相抵触的法律，为纳粹政府的一切行为提供了法律依据。

  • 第19题：

    当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）

    • A、充分授权 
    • B、不充分授权 
    • C、弹性授权 
    • D、制约授权

    正确答案:C

  • 第20题：

    领导者授权的方式主要有（）。

    • A、目标授权法
    • B、充分授权法
    • C、不充分授权法
    • D、弹性授权法
    • E、制约授权法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、制约授权
    • D、弹性授权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    填空题
    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

    正确答案： 目标授权,充分授权法,弹性授权法,制约授权法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。
    A

    目标授权法

    B

    充分授权法

    C

    弹性授权法

    D

    制约授权法

    E

    引导授权法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力（）
    A

    目标授权法

    B

    不充分授权法

    C

    逐渐授权法

    D

    制约授权法

    E

    充分授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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