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第1题：
简述培根的“全体福利说”及其影响。
正确答案: 培根认为必须以利己和自爱为前提，理智地分清利己之心和利人之心，在为自己谋利益时不要损害他人和国家，在为他人和国家谋利益时不要损失自己的利益，尤其是不要毁了自己。要把“爱人如己”变成“要象别人爱你们那样爱别人”。这种带有个人主义和功利主义色彩的思想为整个近代西方伦理学确定了基调。 -
第2题：
食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）
- A、服务性福利
- B、机会性福利
- C、优惠性福利
- D、实物性福利
正确答案:A -
第3题：
简述员工福利及其结构。
正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。 -
第4题：
简述目前企业福利主要类型。
正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。 -
第5题：
简述福利的特点与类型。
正确答案:1、特点：针对性；补偿性；均等性；集体性
2、类型：住宅性福利；交通性福利；饮食性福利；医疗保健福利；集体生活、娱乐福利；教育培训福利；带薪休假；节日津贴。 -
第6题：
现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
- A、福利的水平
- B、福利的标准
- C、福利的类型
- D、福利计划的种类
正确答案:D -
第7题：
单选题将社会福利分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等类型是依据（）A享受对象
B社会福利的内容
C社会福利设施的范围
D社会福利的形式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）A服务性福利
B机会性福利
C优惠性福利
D实物性福利
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题艾斯平-安德森的“三大福利体质类型”是“自由主义”福利体制，“保守主义”福利体制，（）福利体制。正确答案： “社会民主主义”解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述医院福利及其福利的类型。正确答案： 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。
一般医院常设的福利有：
（1）公共福利：
指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，
主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
（2）个人福利：
指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。
一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
（3）有偿假期或又称带薪休假：
是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。
主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
（4）生活福利：
指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，
主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。正确答案： (1)福利总量的选择
福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
(2)福利构成的确定
当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
(3)弹性福利计划的类型
①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。解析： (1)福利总量的选择<br /> 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br /> (2)福利构成的确定<br /> 当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br /> ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br /> ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br /> ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br /> (3)弹性福利计划的类型<br /> ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br /> ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br /> ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。 -
第12题：
问答题简述员工福利及其结构。正确答案： 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述新福利经济学的福利命题。
正确答案: 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。 -
第14题：
按社会福利的对象，社会福利类型可划分为（）。
- A、老年人福利
- B、残疾人福利
- C、全民性社会福利
- D、妇女儿童福利
正确答案:A,B,D -
第15题：
年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利？（）
- A、经济性福利
- B、设施性福利
- C、工时性福利
- D、娱乐性福利
正确答案:C -
第16题：
艾斯平-安德森的“三大福利体质类型”是“自由主义”福利体制，“保守主义”福利体制，（）福利体制。
正确答案:“社会民主主义” -
第17题：
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
- A、①②④
- B、①②③④
- C、①②④⑤
- D、①③④⑤
正确答案:C -
第18题：
失业保险所属的员工福利类型是（）
- A、企业福利
- B、法定福利
- C、生活福利
- D、有偿假期
正确答案:B -
第19题：
单选题年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利？（）A经济性福利
B设施性福利
C工时性福利
D娱乐性福利
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述社会福利制度的类型。正确答案： ①残补式社会福利制度与制度式社会福利制度。
（20世纪60年代，著名的美国社会学家威伦斯基、莱博克斯，提出了“残补式”和“制度式”社会福利的概念）
残补式社会福利制度，重视家庭和市场的作用，强调依靠家庭和市场来提供个人所需的福利待遇。
制度式社会福利制度，视社会福利为现代化工业社会承担常态第一线的功能。
②自由的福利国家、保守的或合作型的福利国家和社会民主型的福利国家。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题按社会福利的对象，社会福利类型可划分为（）。A老年人福利
B残疾人福利
C全民性社会福利
D妇女儿童福利
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述目前企业福利主要类型。正确答案： 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述弹性福利类型。正确答案： （1）附加刑弹性福利；
（2）核心加选择型弹性福利；
（3）弹性支用账户；
（4）福利“套餐”；
（5）选择型弹性福利。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题现代化企业的福利项目是以企业()来体现的。A福利的水平
B福利的标准
C福利的类型
D福利计划的种类
正确答案： D解析： 暂无解析