用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为（）A、过程管理B、人员管理C、统筹管理D、目标管理E、时间管理

题目

用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为（）

  • A、过程管理
  • B、人员管理
  • C、统筹管理
  • D、目标管理
  • E、时间管理
相似考题

1.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是A.人本管理B.组织管理SXB以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.对目标管理的阐述不正确的是A．目标管理又称成果管理B．目标管理是由组织的员工共同参与的C．目标管理是组织设计的重要因素D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

4.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是A、人本管理B、组织管理C、统筹管理D、目标管理E、时间管理

更多“用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为（）A、过程管理B、人员管理C、统筹管理D、目标管理E、时间管理”相关问题

  • 第1题：

    下列关于目标管理的叙述错误的是()

    A.目标管理是一种管理方法

    B.管理者和组织成员共同制订目标

    C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

    D.目标管理的中心思想是强调制度管理

    E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度


    参考答案：D

  • 第2题：

    目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。


    正确答案：实施目标

  • 第3题：

    用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为

    A.过程管理
    B.人员管理
    C.统筹管理
    D.目标管理
    E.时间管理

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是

    A.人本管理
    B.组织管理
    C.决策管理
    D.目标管理
    E.计划管理

    答案：D
    解析：
    目标管理以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。

  • 第5题：

    销售员的自我管理体现在（）方面。

    • A、保持热情、目标管理两个
    • B、保持热情和时间管理两个
    • C、目标管理和时间管理两个
    • D、保持热情、目标管理和时间管理三个

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）的定义为：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

    • A、时间管理
    • B、目标管理
    • C、项目管理
    • D、信息管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    项目目标管理的过程就是目标管理的工作流程。通常，项目目标管理的工作流程包括（）。

    • A、制定目标
    • B、目标评价
    • C、目标实施
    • D、检查实施结果及奖惩
    • E、信息反馈及处理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    目标管理的内涵很丰富，主要有（）
    A

    目标管理是以目标为中心的方向性管理

    B

    目标管理是以目标网络为基础的系统式管理

    C

    目标管理是以人为主体的主动性管理

    D

    目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（  ）。
    A

    团队管理

    B

    期限完成

    C

    目标具体化

    D

    过程评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）的定义为：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
    A

    时间管理

    B

    目标管理

    C

    项目管理

    D

    信息管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    行政组织管理中的目标管理方法，是指行政领导制订的工作目标，并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    目标管理的第一个阶段是()

    A.实现目标过程的管理

    B.总结和评价

    C.实施奖惩

    D.制订目标体系

    E.目标设置


    参考答案：E

  • 第14题：

    实施目标管理的基本过程为设置目标、（ ）和检查评价。

    A．实现目标

    B．配备人员

    C．宣传教育

    D．指挥监督


    正确答案：A

  • 第15题：

    实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。

    A.目标的设置
    B.目标过程的管理
    C.目标管理的测定
    D.目标管理的评价

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    论述合理评价目标管理方法。
    目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和企业目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。目标管理再企业管理实践中的应用，为企业带来良好的经济效益，同时也向企业提出了相应的要求。目标管理制度的优点：（1）目标管理能有效地提高管理的效率（2）能有助于企业组织机构的改革（3）能有效地激励职工完成企业目标（4）能实行有效的监督与控制。目标管理的局限性：（1）目标制定较为困难（2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力（3）目标成果的考核与奖惩标准很难统一（4）企业职工素质差异影响目标管理方法的实施。
    略

  • 第17题：

    目标管理亦称（），俗称责任制。

    • A、“成果管理”
    • B、“时间管理”
    • C、“过程管理”
    • D、“活动管理”

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标管理的内涵很丰富，主要有（）

    • A、目标管理是以目标为中心的方向性管理
    • B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理
    • C、目标管理是以人为主体的主动性管理
    • D、目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。


    正确答案:制定目标

  • 第20题：

    项目（）是指经过项目总体目标及其衍生子目标构成的目标体系的设置和分解、实施以及对完成情况的检查、处置等环节，通过所有的项目参与者的自我管理来实现项目目标的一种管理过程与方法。

    • A、目标控制
    • B、目标实施
    • C、目标评价
    • D、目标管理

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    项目（）是指经过项目总体目标及其衍生子目标构成的目标体系的设置和分解、实施以及对完成情况的检查、处置等环节，通过所有的项目参与者的自我管理来实现项目目标的一种管理过程与方法。
    A

    目标控制

    B

    目标实施

    C

    目标评价

    D

    目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

    正确答案： 制定目标
    解析： 暂无解析

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