对受训者进行实地考察适用于（）A、健康教育培训需求评估B、近期培训效果评价C、远期培训效果评价D、教学活动评价E、组织后勤工作评价

题目

对受训者进行实地考察适用于（）

  • A、健康教育培训需求评估
  • B、近期培训效果评价
  • C、远期培训效果评价
  • D、教学活动评价
  • E、组织后勤工作评价
相似考题

1.对受训者进行实地考察适用于A．健康教育培训需求评估B．近期培训效果评价C．远期培训效果评价D．教学活动评价E．组织后勤工作评价

2.企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。( )A．正确B．错误

3.对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管

4.股权投资基金通常采取( )或( )、( )与被投资企业主要管理人员进行交谈和接触，目的是了解企业的日常经营情况，并对其进行指导或咨询，实现有效的沟通。A、电话，会面，短信B、电话，邮件，到企业实地考察等方式C、电话，会面，到企业实地考察等方式D、邮件，会面，到企业实地考察等方式

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  • 第1题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

    A．培训单位
    B．受训者的直接主管
    C．培训教师
    D．受训者的单位主管

    答案：B
    解析：
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第2题：

    对培训效果的评估包括()。

    A:受训者对培训计划的满意度
    B:受训者的知识收获
    C:受训者个人工作绩效的改善
    D:受训者对组织绩效的贡献
    E:受训者主管的认可

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。

  • 第3题：

    对培训效果的评估包括（　　）。

    A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。

  • 第4题：

    买断型资产转让业务（）。

    • A、如出让方的上级审批机构认为需要对债务人进行实地考察并进行贷前调查的，经办人员应对债务人进行贷前调查
    • B、必须对债务人进行实地考察
    • C、只需根据出让方提供的相关资料对债务人进行资料上的审查
    • D、如受让方的上级审批机构认为需要对债务人进行实地考察并进行贷前调查的，经办人员应对债务人进行贷前调查

    正确答案:D

  • 第5题：

    许可审核机关应当对申请企业哪些场所设施进行现场实地考察？


    正确答案: 应当对申请企业的办公场所和种子加工、检验、仓储、干燥等设施设备进行实地考察。

  • 第6题：

    利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

    • A、有利于受训者综合能力的培养
    • B、易于操作
    • C、适用于各种培训
    • D、考核项目
    • E、对被考核者给出的分数

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。

    • A、评价受训者与培训内容的相关性
    • B、受训者对培训项目的认知程度
    • C、与培训后的状况进行比较以测定培训的效果
    • D、保证实际提供的培训与计划高度一致

    正确答案:C

  • 第8题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

    • A、培训单位
    • B、受训者的直接主管
    • C、培训教师
    • D、受训者的单位主管

    正确答案:B

  • 第9题：

    信贷资产转让业务无需对债务人进行实地考察和贷前调查。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。
    A

    评价受训者与培训内容的相关性

    B

    受训者对培训项目的认知程度

    C

    与培训后的状况进行比较以测定培训的效果

    D

    保证实际提供的培训与计划高度一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    许可审核机关应当对申请企业哪些场所设施进行现场实地考察？

    正确答案： 应当对申请企业的办公场所和种子加工、检验、仓储、干燥等设施设备进行实地考察。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
    A

    有利于受训者综合能力的培养

    B

    易于操作

    C

    适用于各种培训

    D

    考核项目

    E

    对被考核者给出的分数


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    脱产培训效果的评估的方法有（ ）。


    A.根据受训者是否满意进行评估

    B.根据受训者考试分数评估

    C.根据受训者是否获得证书进行评估

    D.通过调查表或报告书进行评估

    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第14题：

    对培训效果评估的内容不包括（）

    A、受训者的知识收获
    B、受训者个人工作绩效的改善
    C、受训者对培训管理的满意度
    D、受训者对组织绩效的贡献

    答案：C
    解析：
    培训效果的评估可概括为以下四方面：1.受训者对培训计划的满意度；2.受训者的知识收获；3.培训者个人工作绩效的改善；4.受训者对组织绩效的改善。
    @##

  • 第15题：

    适用于物理环境评估的方法是（）。

    A观察

    B会谈

    C评定量表测评

    D实地考察


    D
    略

  • 第16题：

    对受训者进行实地考察适用于（）。

    • A、健康教育培训需求评估
    • B、近期培训效果评价
    • C、远期培训效果评价
    • D、教学活动评价
    • E、组织后勤工作评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 

    • A、有利于受训者综合能力的培养
    • B、易于操作
    • C、适用于各种培训
    • D、受训者可以积极参加讨论
    • E、有利于大面积培养人才

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    远程学习是指通过计算机及网络对处于（）的受训者进行培训的技术。


    正确答案:不同地点

  • 第19题：

    为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

    • A、对受训者进行训前调查
    • B、受训者与培训内容的相关性
    • C、受训者对培训项目的认知程度
    • D、培训内容
    • E、培训的进度和中间效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

    • A、这是情景模拟培训的一种方式
    • B、对提高受训者的工作技能很有帮助
    • C、有助于改造受训者的工作习惯
    • D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
    A

    这是情景模拟培训的一种方式

    B

    对提高受训者的工作技能很有帮助

    C

    有助于改造受训者的工作习惯

    D

    是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对受训者进行实地考察适用于（）
    A

    健康教育培训需求评估

    B

    近期培训效果评价

    C

    远期培训效果评价

    D

    教学活动评价

    E

    组织后勤工作评价


    正确答案： A
    解析： 对受训者进行实地考察的，可以了解受试者的具体需求以便制定教育计划。

  • 第23题：

    多选题
    运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
    A

    有利于受训者综合能力的培养

    B

    易于操作

    C

    适用于各种培训

    D

    受训者可以积极参加讨论

    E

    有利于大面积培养人才


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对培训效果的评估包括（　　）。
    A

    受训者对培训计划的满意度

    B

    受训者的知识收获

    C

    受训者个人工作绩效的改善

    D

    受训者对组织绩效的贡献

    E

    受训者主管的认可


    正确答案： B,C
    解析：
    对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。

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