管理人员对人才的管理应当（）A、在某些情况下，包庇学术造假B、以论文发表数作为学术考核标准C、创造良好学术环境D、对所犯的小错不予惩戒

题目

管理人员对人才的管理应当（）

  • A、在某些情况下，包庇学术造假
  • B、以论文发表数作为学术考核标准
  • C、创造良好学术环境
  • D、对所犯的小错不予惩戒
相似考题

1.人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()此题为判断题(对，错)。

2.生产单位的安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管理人员的待遇。()此题为判断题(对，错)。

3.“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A．生产工人B．基层管理人员C．高层管理人员D．办公职员和秘书

4.生产经营单位应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员改履行管理职责,并保证其开展工作应当具备的条件,生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管理人员的待遇。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

    A.公文处理
    B.公文筐测试
    C.情境模拟
    D.面试

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    使用单位应当设置电梯的安全管理机构和配备电梯安全管理人员。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    以下哪项属于经营管理人才？（）

    • A、行政管理人员
    • B、综合职能人员
    • C、科技开发与管理人员
    • D、部门经理或主管

    正确答案:D

  • 第4题：

    施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向（）和（）报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由（）制定。


    正确答案:项目负责人；安全生产管理机构；国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门

  • 第5题：

    关于使用环节，选项（）是正确的。

    • A、压力管道管理人员应当参与参与压力管道的安装、验收
    • B、压力管道管理人员应当负责压力管道的检验、修理计划并负责实施
    • C、压力管道管理人员应当参与压力管道事故分析
    • D、编压力管道管理人员应当制压力管道安全管理规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    秘书合理的知识结构应当是（）。

    • A、文字型人才
    • B、管理型人才
    • C、通才型人才
    • D、办事型人才

    正确答案:C

  • 第7题：

    “猎头公司”适合于招募（　）人才。

    • A、生产工人
    • B、基层管理人员
    • C、高层管理人员
    • D、办公职员和秘书

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    “猎头公司”适合于招募（　）人才。
    A

    生产工人

    B

    基层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    办公职员和秘书


    正确答案： A
    解析： 猎头公司适用招募高级人才

  • 第9题：

    多选题
    关于使用环节，选项（）是正确的。
    A

    压力管道管理人员应当参与参与压力管道的安装、验收

    B

    压力管道管理人员应当负责压力管道的检验、修理计划并负责实施

    C

    压力管道管理人员应当参与压力管道事故分析

    D

    编压力管道管理人员应当制压力管道安全管理规章制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    秘书合理的知识结构应当是（）。
    A

    文字型人才

    B

    管理型人才

    C

    通才型人才

    D

    办事型人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.
    A

    使用当地的管理人员能消除语言障碍

    B

    使用外派的管理人员能降低成本

    C

    当地缺乏合适的人才

    D

    使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员对期货从业人员发出违法违规指令的，期货从业人员应当（ ）。

    A：领导就是领导，错误的也只能执行
    B：应当予以抵制，并及时按照所在机构内部程序向高级管理人员报告
    C：应当予以抵制，直接向期货监督管理机构报告
    D：先执行，后向高级管理人员报告

    答案：B
    解析：
    机构或者其管理人员对期货从业人员发出违法违规指令的，期货从业人员应当予以抵制，并及时按照所在机构内部程序向高级管理人员或者董事会报告。机构应当及时采取措施妥善处理。

  • 第14题：

    由于场（厂）内专用机动车辆安全管理人员管理不善，造成事故的，安全管理人员亦应当承担法律责任。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.

    • A、使用当地的管理人员能消除语言障碍
    • B、使用外派的管理人员能降低成本
    • C、当地缺乏合适的人才
    • D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理者对创造性人才的奖励，应当（）。


    正确答案:以物质奖励为主

  • 第17题：

    对填用作废的票证处理，应当由（）

    • A、经票证管理人员审核
    • B、经领导签字
    • C、经票证管理人员审核后，由领导签字

    正确答案:A

  • 第18题：

    “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    填空题
    施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向（）和（）报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由（）制定。

    正确答案： 项目负责人,安全生产管理机构,国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    由于场（厂）内专用机动车辆安全管理人员管理不善，造成事故的，安全管理人员亦应当承担法律责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    管理者对创造性人才的奖励，应当（）。

    正确答案： 以物质奖励为主
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项属于经营管理人才？（）
    A

    行政管理人员

    B

    综合职能人员

    C

    科技开发与管理人员

    D

    部门经理或主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理人员对人才的管理应当（）
    A

    在某些情况下，包庇学术造假

    B

    以论文发表数作为学术考核标准

    C

    创造良好学术环境

    D

    对所犯的小错不予惩戒


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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