“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A．生产工人B．基层管理人员C．高层管理人员D．办公职员和秘书

题目

“猎头公司”适合于招募（ ）人才。

A．生产工人

B．基层管理人员

C．高层管理人员

D．办公职员和秘书

相似考题

1.管理者按横向分类可以分为()。A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员

2.猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。A．工人B．文秘人员C．高层管理人员D．前台经理

3.集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门

4.（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A．高层管理人员B．中层管理人员C．基层管理人员D．一线管理人员

更多““猎头公司”适合于招募( )人才。A.生产工人 B.基层管理人员C.高层管理人员D.办公职员和 ”相关问题

  • 第1题：

    管理控制职能由哪类管理人员来执行()

    A.高层管理人员

    B.中层管理人员

    C.基层管理人员

    D.以上均是


    参考答案D

  • 第2题：

    猎头公司主要是为组织招募()。

    A.高校毕业生

    B.高层次人才

    C.中层次人才

    D.技术工人


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业中应当承担控制职责的人员包括( )

    A. 企业高层管理人员

    B. 上级管理人员

    C. 中层管理人员

    D. 基层管理人员


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

    A．高层管理人员

    B．基层管理人员

    C．中层管理人员

    D．一般生产人员


    正确答案：A
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第5题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第6题：

    （　　）更需要对上对下的沟通技能。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.一线管理人员

    答案：B
    解析：
    中层管理者介于高层与基层之间，起着上传下达的作用，因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念，更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者。

  • 第7题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘广告
    D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是猎头公司的特点。

  • 第8题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

    • A、职业介绍机构
    • B、校园招募
    • C、人才交流会
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第9题：

    猎头公司主要为企业招聘（　）

    • A、基层管理人员 
    • B、中层管理人员 
    • C、高层管理人员 
    • D、一般技术人员

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    “猎头公司”适合于招募（　）人才。
    A

    生产工人

    B

    基层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    办公职员和秘书


    正确答案： A
    解析： 猎头公司适用招募高级人才

  • 第11题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘(   )
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘（　　）。[2012年真题]
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： A
    解析：
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。

  • 第13题：

    负责处理标准化之内的“例行公事”的是( )

    A. 基层管理人员

    B. 秘书

    C. 参谋人员

    D. 高层管理人员


    正确答案：A

  • 第14题：

    上下级之间的冲突主要表现为()。

    A.中层与高层管理人员间的冲突

    B.基层与高层管理人员间的冲突

    C.中层与基层管理人员间的冲突

    D.基层与普通员工间的冲突


    参考答案：A

  • 第15题：

    企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A、校园招聘

    B、人才租赁公司

    C、内部招聘

    D、猎头公司

    E、在管理类专业期刊发布广告


    参考答案：CDE

  • 第16题：

    猎头公司主要为企业招聘（ ）。

    A.基层管理人员
    B.中层管理人员
    C.高层管理人员
    D.一般技术人员

    答案：C
    解析：
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第17题：

    判断能力是（ ）应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第18题：

    （ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.基层管理人员
    D.一线管理人员

    答案：B
    解析：
    高层管理人员：他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责，并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略；进行高层的管理决策；评价企业不同部门的总体运作业绩，保证合作；进行重要人员的选择：就全局的项目或问题与下级管理人员磋商，其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此，他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

  • 第19题：

    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

    • A、普通职员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、生产人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

    • A、具有很大可塑性的毕业大学生
    • B、技术工人
    • C、中层管理人员
    • D、高层管理人才和专业人才

    正确答案:D

  • 第21题：

    “猎头公司”适合于招募（　）人才。

    • A、生产工人
    • B、基层管理人员
    • C、高层管理人员
    • D、办公职员和秘书

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
    A

    普通职员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    生产人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
    A

    职业介绍机构

    B

    校园招募

    C

    人才交流会

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容