下列有关“训导的技巧”的描述错误的是（）A、不具体指明问题所在B、批评对事不对人C、允许下属表达自己的观点D、以平等客观的态度面对下属E、控制讨论

题目

下列有关“训导的技巧”的描述错误的是（）

  • A、不具体指明问题所在
  • B、批评对事不对人
  • C、允许下属表达自己的观点
  • D、以平等客观的态度面对下属
  • E、控制讨论
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1.有效训导的方法不包括A、以平等态度对待下属B、具体指明问题所在C、批评对事不对人D、以行动强化语言E、提出防范错误的建议

2.组织会议技巧包括( )。A.考虑接受者的观点和立场B.启发下属讲真情实话C.避免一味说教D.以平等的态度对待下属E.引导合作

3.训导技巧包括( )。A.考虑接受者的观点和立场B.启发下属讲真情实话C.避免一味说教D.以平等的态度对待下属E.引导合作

4.控制讨论包括( )。A、训导的技巧B、谈话的技巧C、组织会议的技巧D、沟通的技巧E、有效沟通的策略

更多“下列有关“训导的技巧”的描述错误的是（）A、不具体指明问题所在B、批评对事不对人C、允许下属表达自己的观点D、以平等客观的态度面对下属E、控制讨论”相关问题

  • 第1题：

    谈话技巧包括( )。

    A.考虑接受者的观点和立场

    B.启发下属讲真情实话

    C.避免一味说教

    D.以平等的态度对待下属

    E.引导合作


    参考答案：B

  • 第2题：

    有效的绩效评价的特点有()。

    A、提高下属的高度参与

    B、评价指标更加具体化

    C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法

    D、尽可能地允许下属表达他们的意见


    答案：ABCD

  • 第3题：

    下列有关"训导的技巧"的描述错误的是

    A.不具体指明问题所在
    B.批评对事不对人
    C.允许下属表达自己的观点
    D.以平等客观的态度面对下属
    E.控制讨论

    答案：A
    解析：
    在训导下属时，应具体指明问题所在，以利于下属明确问题，改正问题。

  • 第4题：

    下列不属于训导技巧的是

    A.以平等的态度对待下属
    B.保持态度和蔼，气氛和睦
    C.指出问题应该具体
    D.允许下属表达自己对问题的看法和理解
    E.对于日后防范方法提出建议

    答案：B
    解析：
    有效训导的方法不包括保持态度和蔼，气氛和睦。

  • 第5题：

    训导技巧包括（）。

    • A、考虑接受者的观点和立场
    • B、启发下属讲真情实话
    • C、避免一味说教
    • D、以平等的态度对待下属
    • E、引导合作

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织会议技巧包括（）。

    • A、考虑接受者的观点和立场
    • B、启发下属讲真情实话
    • C、避免一味说教
    • D、以平等的态度对待下属
    • E、引导合作

    正确答案:E

  • 第7题：

    属于有效训导方法的是（）

    • A、以专制的态度对待下属
    • B、保持态度和蔼，气氛和睦
    • C、指出问题要宏观
    • D、允许下属对自己的批评
    • E、对于日后防范方法提出建议

    正确答案:E

  • 第8题：

    单选题
    组织会议技巧包括（）。
    A

    考虑接受者的观点和立场

    B

    启发下属讲真情实话

    C

    避免一味说教

    D

    以平等的态度对待下属

    E

    引导合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
    A

    严厉批评，让下属限期改正

    B

    抓住下属的错误不放

    C

    不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

    D

    明确指出问题所在，让下属去改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    谈话技巧包括（）。
    A

    考虑接受者的观点和立场

    B

    启发下属讲真情实话

    C

    避免一味说教

    D

    以平等的态度对待下属

    E

    引导合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    训导技巧包括（）。
    A

    考虑接受者的观点和立场

    B

    启发下属讲真情实话

    C

    避免一味说教

    D

    以平等的态度对待下属

    E

    引导合作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    下列不属于训导技巧的是

    A、以平等的态度对待下属

    B、保持态度和蔼，气氛和睦

    C、指出问题应该具体

    D、允许下属表达自己对问题的看法和理解

    E、对于日后防范方法提出建议


    参考答案：B

  • 第13题：

    包含控制讨论的是

    A、谈话的技巧

    B、沟通的技巧

    C、组织会议的技巧

    D、训导的技巧

    E、有效沟通的策略


    参考答案：D

  • 第14题：

    有效训导的方法错误的是

    A.用平等客观的态度对待下属
    B.对于反复发生的错误，逐步加重处罚
    C.批评对事不对人
    D.以行动强化语言
    E.提出防范错误的建议

    答案：D
    解析：
    有效训导的方法：①以平等、客观、严肃的态度面对下属；②具体指明问题所在；③批评对事不对人，不要损害下属的尊严和人格；④允许下属表达自己对问题的看法和理解；⑤控制讨论；⑥对今后如何防范错误提出建议，达成共识；⑦对于反复发生的错误，逐步加重处罚。

  • 第15题：

    有效训导的方法错误的是

    A:用平等客观的态度对待下属
    B:对于反复发生的错误，逐步加重处罚
    C:批评对事不对人
    D:以行动强化语言
    E:提出防范错误的建议

    答案：D
    解析：
    有效训导的方法：①以平等、客观、严肃的态度面对下属；②具体指明问题所在；③批评对事不对人，不要损害下属的尊严和人格；④允许下属表达自己对问题的看法和理解；⑤控制讨论；⑥对今后如何防范错误提出建议，达成共识；⑦对于反复发生的错误，逐步加重处罚。

  • 第16题：

    谈话技巧包括（）。

    • A、考虑接受者的观点和立场
    • B、启发下属讲真情实话
    • C、避免一味说教
    • D、以平等的态度对待下属
    • E、引导合作

    正确答案:B

  • 第17题：

    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

    • A、严厉批评，让下属限期改正
    • B、抓住下属的错误不放
    • C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
    • D、明确指出问题所在，让下属去改正

    正确答案:C

  • 第18题：

    有效训导方法包括（）。

    • A、允许下属对自己的批评
    • B、以专制的态度对待下属
    • C、指出问题要宏观
    • D、保持态度和蔼，气氛和睦
    • E、对于日后防范方法提出建议

    正确答案:E

  • 第19题：

    单选题
    有效训导方法包括（　　）。
    A

    允许下属对自己的批评

    B

    以专制的态度对待下属

    C

    指出问题要宏观

    D

    保持态度和蔼，气氛和睦

    E

    对于日后防范方法提出建议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    控制讨论包括（　　）。
    A

    训导的技巧

    B

    谈话的技巧

    C

    组织会议的技巧

    D

    沟通的技巧

    E

    有效沟通的策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    属于有效训导方法的是（）
    A

    以专制的态度对待下属

    B

    保持态度和蔼，气氛和睦

    C

    指出问题要宏观

    D

    允许下属对自己的批评

    E

    对于日后防范方法提出建议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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