根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣

题目

根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

  • A、人际关系
  • B、领导赏识
  • C、成就感
  • D、晋升
  • E、工作兴趣
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1.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

2.根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )

3.根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )此题为判断题(对，错)。

4.根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?()A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习

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  • 第1题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

    A、激励因素

    B、正强化因素

    C、负强化因素

    D、保健因素


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第3题：

    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、积极因素
    • D、消极因素

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、公司的政策与管理
    • B、工作本身
    • C、成就
    • D、上进心

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据双因素理论，工作环境应该属于：（）

    • A、正强化因素
    • B、激励因素
    • C、负强化因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。

    • A、薪酬
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、责任感

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据双因素理论，工资福利属于（）。

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、组织政策
    • B、工作环境
    • C、责任和晋升
    • D、人际关系
    • E、别人的认可

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。
    A

    正强化因素

    B

    激励因素

    C

    负强化因素

    D

    保健因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。

  • 第10题：

    单选题
    根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    内部因素

    D

    消极因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
    A

    积极因素

    B

    消极因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
    A

    工资

    B

    责任

    C

    晋升

    D

    赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是

    A．人际关系

    B．领导赏识

    C．成就感

    D．晋升

    E．工作兴趣


    正确答案：A
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

    • A、工作本身
    • B、工作条件
    • C、公认
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、内部因素
    • D、消极因素

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，属于保健因素的有（）

    • A、工资
    • B、公司政策
    • C、管理措施
    • D、成就
    • E、赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工作本身
    • C、工作成就
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
    A

    人际关系

    B

    领导赏识

    C

    成就感

    D

    晋升

    E

    工作兴趣


    正确答案： A
    解析： 保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第21题：

    多选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    组织政策

    B

    工作环境

    C

    责任和晋升

    D

    人际关系

    E

    别人的认可


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素，所以本题选ABD。

  • 第22题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工作本身

    C

    工作成就

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。
    A

    薪酬

    B

    工作条件

    C

    人际关系

    D

    责任感


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    公司的政策与管理

    B

    工作本身

    C

    成就

    D

    上进心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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