属于处理冲突方法的是（）。A、教育B、推延C、转移目标D、明确共同的组织目标E、设立意见箱，建立投诉系统
题目
属于处理冲突方法的是（）。
- A、教育
- B、推延
- C、转移目标
- D、明确共同的组织目标
- E、设立意见箱，建立投诉系统
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参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于
A.推延
B.妥协
C.和平共处
D.教育
E.转移目标
参考答案：C
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第2题：
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬
B.压制冲突
C.转移目标
D.推延
E.和平共处答案：D解析：冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。 -
第3题：
属于处理冲突方法的是（）。
- A、教育
- B、推延
- C、转移目标
- D、明确共同的组织目标
- E、设立意见箱，建立投诉系统
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
单选题哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（ ）A教育
B第三者仲裁
C推延
D转移目标
E压制冲突
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第5题：
多选题属于处理冲突方法的是（）。A教育
B推延
C转移目标
D明确共同的组织目标
E设立意见箱，建立投诉系统
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第6题：
单选题处理冲突的方法不包括（）A确定公正处理冲突的原则
B明确共同的组织目标
C加强组织内部竞争意识
D设立意见箱
E培训相关人员
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第7题：
处理冲突的方法不包括A.确定公正处理冲突的原则
B.明确共同的组织目标
C.加强组织内部竞争意识
D.设立意见箱
E.培训相关人员答案：C解析：处理冲突的方法不包括加强组织内部竞争意识。 -
第8题：
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )A.第三者仲裁
B.转移目标
C.推延
D.教育
E.压制冲突答案：E解析：压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。 -
第9题：
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。
- A、第三者仲裁
- B、转移目标
- C、推延
- D、教育
- E、压制冲突
正确答案:E -
第10题：
单选题可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）A第三者仲裁
B转移目标
C推延
D教育
E压制冲突
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A不予理睬
B压制冲突
C转移目标
D推延
E和平共处
正确答案： E解析： 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。 -
第12题：
单选题处理冲突的传统方法包括（ ）。A公正原则
B推延
C明确职责
D组织目标
E培训人员
正确答案： B解析：
处理冲突的传统方法包括协商，妥协，仲裁，推延，不予理睬，和平共处，压制冲突，转移目标，教育以及重组组织。