企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

题目

企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

相似考题

1.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

2.技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.A、素质B、技能C、培训需求D、培训目的

3.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A．企业战略、组织及其成员B．目标、知识、技能与态度C．组织、员工个人和任务D．培训模式

4.员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

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  • 第1题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第2题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    技术培训就是指国家或企业单位某部门对某职业(工种)的在岗及岗前的员工，依本职业(工种)标准所进行的业务知识和操作技能的教学活动。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员工培训按培训形式来分，可以分为（）

    • A、公开课
    • B、员工技能培训
    • C、企业内训
    • D、员工素质培训

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。

    • A、技能
    • B、工作态度
    • C、合作精神
    • D、跨文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业员工培训的主要内容是（）。

    • A、应掌握的知识培训
    • B、态度培训
    • C、技能技巧培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业员工培训开发规划的制订包括（）。
    A

    全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

    B

    确立企业员工培训开发的总目标和总任务

    C

    初步拟订企业员工的培训开发规划草案

    D

    将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

    E

    人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。
    A

    身体素质培训

    B

    应掌握的知识培训

    C

    技能技巧培训

    D

    态度培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业员工培训的主要内容是（）。
    A

    应掌握的知识培训

    B

    态度培训

    C

    技能技巧培训

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）
    A

    岗前培训

    B

    在职培训

    C

    晋升培训

    D

    教育培训


    正确答案： A
    解析： 岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。

  • 第13题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    下列哪一项不是企业培训的内容（）

    • A、素质
    • B、知识
    • C、技能
    • D、态度

    正确答案:A

  • 第15题：

    酒店企业的员工培训，通常包括（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、工作态度
    • D、人生态度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    处于成长期的企业培训重点是（）培训。

    • A、员工技能
    • B、企业文化
    • C、管理技能与观念
    • D、营销技能和沟通技巧

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

    • A、员工的培训开发
    • B、培训成本
    • C、人本投资
    • D、员工物质投资

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。

    • A、身体素质培训
    • B、应掌握的知识培训
    • C、技能技巧培训
    • D、态度培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    企业对员工培训的主要内容是（）

    • A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
    • B、知识为主
    • C、技能为主
    • D、态度为主

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业对员工培训的主要内容是（）
    A

    增加知识、提高技能、建立正确的态度

    B

    知识为主

    C

    技能为主

    D

    态度为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训按培训形式来分，可以分为（）
    A

    公开课

    B

    员工技能培训

    C

    企业内训

    D

    员工素质培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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