企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。A、特定的客户B、产品及其分类C、产品以及商业分区D、产品或客户

题目

企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。

  • A、特定的客户
  • B、产品及其分类
  • C、产品以及商业分区
  • D、产品或客户
相似考题

1.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()

2.企业往往通过_______等指标来评估营销成果A.投资回报率B.流动比率C.市场占有率D.收益率

3.网络广告评估数据可以通过以下哪些方式来获取?()A.通过广告商服务器上的访问统计软件获得B.通过客户的反馈获得C.通过第三方广告评估机构获得D.通过搜索引擎等工具获得

4.一个良好的基准组合应该具有的特征包括（ ）。 A．可以通过投资基准组合来跟踪积极管理的组合 B．基准组合的收益率具有可计算性 C．与被评价基金具有相同的风格与风险特征 D．被评估基金的设立先于基准组合的构造

更多“企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。”相关问题

  • 第1题：

    关于市场组合，下列说法不正确的是（ ）。

    A．市场组合收益率与市场组合收益率的相关系数＝1

    B．市场组合的贝他系数＝1

    C．市场组合的收益率可以用所有股票的平均收益率来代替

    D．个别企业的特有风险可以影响市场组合的风险


    正确答案：D
    市场组合与它自己是完全正相关的，所以，市场组合收益率与市场组合收益率的相关系数＝1，因此，选项A正确；某资产的贝他系数＝该资产的收益率与市场组合收益率的相关系数×（该资产收益率的标准差/市场组合收益率的标准差），由此可知：市场组合的贝他系数＝市场组合的收益率与市场组合收益率的相关系数×（市场组合收益率的标准差/市场组合收益率的标准差）＝1，因此，选项B正确；市场组合的收益率指的是资本资产定价模型中的Rm，通常用股票价格指数收益率的平均值或所有股票的平均收益率来代替，因此，选项C正确；由于市场组合中包含了所有的资产，因此市场组合中的个别企业的特有风险已经被消除，所以，个别企业的特有风险不会影响市场组合的风险。实际上市场组合的风险就是系统风险。因此，选项D不正确。 

  • 第2题：

    近距离治疗可以分为_________、_________、_________等几个剂量率来治疗。


    正确答案:高剂量率；中剂量率；低剂量率

  • 第3题：

    企业采用反抗策略主要是通过调整市场影响组合等手段来减轻环境威胁给企业带来的负面影响程度。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列关于企业信用度的分析，正确的有（）。

    • A、主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
    • B、企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
    • C、经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
    • D、产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
    • E、企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    提升婴儿手眼协调的能力可以通过造型组合、爬行游戏、学剪贴等训练来实现。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    选择铣削用量时，为了满足低成本高生产率，可以适当降低加工表面的精度等质量要求。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业可以通过不断研发新产品来满足顾客不断变化的需求。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。
    A

    特定的客户

    B

    产品及其分类

    C

    产品以及商业分区

    D

    产品或客户


    正确答案： A,D
    解析： 满足率是用来衡量缺货的程度及其影响的指标。企业可以通过特定的客户、产品或客户、产品以及商业分区等几个方面的组合来评估满足率。

  • 第9题：

    多选题
    企业在整体资产评估结果完成后，应召集各方面，包括委托方、各有关部门等进行讨论，其中可以进行操作的有 ( )
    A

    对评估过程加以说明

    B

    对特殊内容做出解释

    C

    未尽事宜进一步协商

    D

    在讨论和纠正评估过程中，可以通过行政干预随意调整评估值

    E

    通过评估值，对企业运营能力做出分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
    A

    流程优化

    B

    提高能力

    C

    提供机会

    D

    推动变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    信息安全要求的识别可以通过综合多个方面的要求来达到，包括要求符合政策和法规、进行威胁建模、事件评审或利用脆弱性阈值来评估等
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业利益保障计划。企业可以通过人寿保险来弥补因对公司有重要贡献的员工或股东死亡而带来的损失以及为员工提供死亡时候的经济补偿，在企业资金不充裕的情况下、即可以通过购买（）来满足这方面的需求。
    A

    分红保险

    B

    终身寿险

    C

    定期寿险

    D

    养老保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过IE组合查询，可以在某一个或几个IE满足一定条件的情况下，查看IE统计结果。目前每个分析集可最多建立几个查询()。

    A.2

    B.3

    C.5

    D.6


    正确答案：C

  • 第14题：

    热搜词中可以通过哪几个维度来进行排序（）。

    • A、浏览-支付转化率
    • B、点击率
    • C、搜索指数
    • D、搜索人气

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    我们可以通过对（）、（）、（）三方面的评价来判断信息是否有价值。


    正确答案:信息源、信息的准确度、信息费用

  • 第16题：

    企业利益保障计划。企业可以通过人寿保险来弥补因对公司有重要贡献的员工或股东死亡而带来的损失以及为员工提供死亡时候的经济补偿，在企业资金不充裕的情况下、即可以通过购买（）来满足这方面的需求。

    • A、分红保险
    • B、终身寿险
    • C、定期寿险
    • D、养老保险

    正确答案:C

  • 第17题：

    专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。

    • A、数学测验
    • B、心理测验
    • C、语言测验
    • D、推理测验

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在整体资产评估结果完成后，应召集各方面，包括委托方、各有关部门等进行讨论，其中可以进行操作的有（）。

    • A、对评估过程加以说明
    • B、对特殊内容做出解释
    • C、未尽事宜进一步协商
    • D、在讨论和纠正评估过程中，可以通过行政干预随意调整评估值
    • E、通过评估值，对企业运营能力做出分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    现代配送企业可以通过（）等方式，在不增加库存量的情况下提高订单满足率。

    • A、集运策略
    • B、延迟策略
    • C、转运策略
    • D、混合策略

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    通过IE组合查询，可以在某一个或几个IE满足一定条件的情况下，查看IE统计结果。目前每个分析集可最多建立几个查询（）。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    近距离治疗可以分为_________、_________、_________等几个剂量率来治疗。

    正确答案： 高剂量率,中剂量率,低剂量率
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。
    A

    解释

    B

    自述

    C

    自评

    D

    互评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    菜单命令后面的组合键，表示该命令也可以通过键盘来操作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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