在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。A、企业最高领导人B、人力资源部门C、员工本人D、工会

题目

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

  • A、企业最高领导人
  • B、人力资源部门
  • C、员工本人
  • D、工会
相似考题

1.根据个人在组织中的角色,员工可以分为()等类型。A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、领导人

2.在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人

3.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

4.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

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  • 第1题：

    职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

    A、人力资源部门

    B、同级同事

    C、内部顾问

    D、员工家庭成员


    参考答案：D

  • 第2题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

    A.高层领导
    B.人力资源管理部门经理
    C.基层员工
    D.人力资源管理部门

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

  • 第4题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第5题：

    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

    • A、上级
    • B、员工个人
    • C、人力资源管理部门
    • D、最高管理者

    正确答案:B

  • 第6题：

    开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织职业生涯规划角色包括（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、高层管理人员
    • D、成功人士
    • E、员工直线领导

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第9题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第10题：

    在绩效管理中起决定性作用的角色是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部
    • C、部门经理
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯规划的角色主要有（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    咨询专家

    D

    员工直线领导

    E

    组织最高层管理者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。
    A

    上级

    B

    员工个人

    C

    人力资源管理部门

    D

    最高管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )

    A.高层管理者与员工

    B.人力资源管理专业人员

    C.直线管理者与高层管理者

    D.人力资源管理者专业人员与高层管理者


    参考答案C

  • 第14题：

    在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

    A.企业最高领导人

    B.人力资源部门

    C.员工本人

    D.工会


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，正确答案是C.

  • 第15题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

    • A、最高层管理者
    • B、人力资源管理部门负责人
    • C、义务咨询者
    • D、各部门负责人

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

    • A、管理者、员工
    • B、员工、企业
    • C、管理者、企业
    • D、管理者、员工、企业

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第21题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯规划角色包括（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    高层管理人员

    D

    成功人士

    E

    员工直线领导


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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