事业单位人事仲裁受案范围有（）A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

题目

事业单位人事仲裁受案范围有（）

  • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
  • B、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
  • C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
  • D、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
相似考题

1.事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁A．劳动争议仲裁机构B．人事争议仲裁机构C．人民法院D．工会

2.事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。 ( )

3.事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）

4.公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。()

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  • 第1题：

    下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
    B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
    C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
    D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

    答案：C
    解析：
    初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

  • 第2题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A: 国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
    B: 企业与其职工因公房出租产生的争议
    C: 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
    D: 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）


    答案：错
    解析：
    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

  • 第4题：

    以下属于劳动人事争议受理范围的有（）。

    • A、企业与劳动者之间发生的劳动争议
    • B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议
    • D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    事业单位工作人员在单位连续工作满15年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。

    • A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
    • B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
    • C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
    • D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。

  • 第10题：

    判断题
    事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
    A

    需提前30日书面通知事业单位

    B

    双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行

    C

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

    D

    在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（）

    A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
    B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
    C.企业与其职工因借款发生的争议
    D.企业与其职工因休息休假发生的争议

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动争议基本特征。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  • 第14题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（）。

    A.国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
    B.企业与其职工因公房出租产生的争议
    C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
    D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

    答案：D
    解析：
    A.国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
    B.企业与其职工因公房出租产生的争议
    C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
    D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

  • 第15题：

    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

    • A、需提前30日书面通知事业单位
    • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
    • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
    • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 

    • A、 任期变化
    • B、 辞职
    • C、 辞退
    • D、 履行聘用合同

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    事业单位人事仲裁受案范围有（）

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，下列争议中，属于劳动争议的有（  ）。
    A

    国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

    B

    企业与其职工因公房出租产生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

    D

    个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
    （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（故AB正确）
    （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（故C正确）
    （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
    （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
    （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

  • 第24题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（  ）。
    A

    国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

    B

    企业与其他职工因公房出租产生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

    D

    个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议


    正确答案： D
    解析：

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