甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A、处以500元以上2000元以下的罚款B、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、处以5万-10万的罚款D、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

题目

甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

  • A、处以500元以上2000元以下的罚款
  • B、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
  • C、处以5万-10万的罚款
  • D、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
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1.用人单位招用劳动者，因安全生产要求可向劳动者收取押金或财物。()

2.劳动者的素质是指作为一名劳动者应具备的条件，《劳动法》在总则中规定了哪些对劳动者素质的要求？

3.用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金。

4.该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是（ ）。A．对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款D．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

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  • 第1题：

    用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证？


    正确答案: 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。
    用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第2题：

    某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？


    正确答案:没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。

  • 第3题：

    单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗？


    正确答案:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押身份证和其他证件的行为是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权要求用人单位退还。
    用人单位招用劳动者收取押金，或者以其他名义向劳动者收取财物的，劳动监察机构不仅有权要求用人单位退还，而且可以每位被收取押金的劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。

  • 第4题：

    用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？


    正确答案: 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。用人单位若有违反，劳动行政部门应责令限期退还；给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

  • 第5题：

    关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

    • A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
    • B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
    • C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
    • D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

    • A、交押金
    • B、提供担保
    • C、交保证金
    • D、交劳务介绍费

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

    • A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
    • B、要求劳动者提供担保
    • C、向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
    • D、了解劳动者所有本人情况

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
    A

    处以500元以上2000元以下的罚款

    B

    给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

    C

    处以5万-10万的罚款

    D

    由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    甲公司的员工A不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有(  )。
    A

    甲公司应当向劳动者支付经济补偿

    B

    甲公司无须向劳动者支付经济补偿

    C

    甲公司应当向劳动者支付违约金

    D

    甲公司无须向劳动者支付违约金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    符合法律规定的劳动合同处理方式是（  ）。
    A

    甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

    B

    甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

    C

    甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

    D

    甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
    A

    交押金

    B

    提供担保

    C

    交保证金

    D

    交劳务介绍费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下说法哪些是正确的？（）
    A

    用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书

    B

    用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保

    C

    用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书

    D

    用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

    • A、用工之日
    • B、签订合同之日
    • C、劳动者领取工资之日

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列事项属于行政复议前置的是（）。

    • A、对职业中介机构向劳动者收取押金行为的处罚决定
    • B、对社会保险缴费单位未按照规定办理社会保险登记行为的处罚决定
    • C、对用人单位未依法将劳动合同文本交付劳动者行为的处罚决定
    • D、对劳务派遣单位克扣被派遣劳动者劳动报酬行为的处罚决定

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位招用劳动者，可因安全生产要求的需要，向劳动者收取押金或财物。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    • A、某公司向职工集资而发生的关系
    • B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    • C、劳动者与用人单位的关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下说法哪些是正确的？（）

    • A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书
    • B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
    • C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书
    • D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    填空题
    职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

    正确答案： 居民身份证和其他证件
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    用人单位招用劳动者，因安全生产要求可向劳动者收取押金或财物。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证？

    正确答案： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。
    用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
    A

    扣押劳动者的居民身份证和其他证件

    B

    要求劳动者提供担保

    C

    向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等

    D

    了解劳动者所有本人情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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