根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率和就业状况D、地区之间经济发展水平的差异

题目

根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

  • A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
  • B、社会平均工资水平
  • C、劳动生产率和就业状况
  • D、地区之间经济发展水平的差异
相似考题

1.根据《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素()。A.地区之间经济发展水平的差异B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C.劳动生产率和就业状况D.社会平均工资水平

2.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

3.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)

4.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费D.就业状况

更多“根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动法》第49条规定,确定和调整最低工资标准时,应综合考虑的因素有 ( )

    A.劳动生产率

    B.就业状况

    C.地区之间经济发展水平的差异

    D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用


    答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

    (A)就业状况

    (B)劳动生产率

    (C)社会平均工资水平

    (D)地区之闻经济发展水平的差异


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?


    答案：
    解析：

    确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    (2)社会平均工资水平。
    (3)劳动生产率。
    (4)就业状况。
    (5)地区之问经济发展水平的差异。

  • 第4题：

    对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:C

  • 第5题：

    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？


    正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第6题：

    根据《劳动法》的规定，下面各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。

    • A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    • B、社会平均工资水平
    • C、劳动生产率和就业状况
    • D、地区之间经济发展水平的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）

    • A、劳动法
    • B、劳动合同法
    • C、地方工资支付规定
    • D、最低工资规定

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？

    正确答案： ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，下面各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。
    A

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B

    社会平均工资水平

    C

    劳动生产率和就业状况

    D

    地区之间经济发展水平的差异


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？

    正确答案： 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素？

    正确答案： 《最低工资规定》第六条规定：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

    正确答案： （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列()因素。

    A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B、劳动者延长工作时间工资

    C、就业状况

    D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等


    参考答案：A,C

  • 第14题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]




    答案：
    解析：

    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。


    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：


    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；


    (2)社会平均工资水平；


    (3)劳动生产率；


    (4)就业状况；


    (5)地区之间经济发展水平的差异。


  • 第15题：

    我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？


    答案：
    解析：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
    　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    　　（2）社会平均工资水平；
    　　（3）劳动生产率；
    　　（4）就业状况；
    　　（5）地区之间经济发展水平的差异。
    　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
    　　由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

  • 第16题：

    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？


    正确答案: ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异

  • 第17题：

    根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（）。

    • A、社会平均工资水平
    • B、劳动生产率
    • C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
    • D、就业状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?


    正确答案: （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

  • 第19题：

    根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。

    • A、法定休假
    • B、年休假
    • C、婚丧假
    • D、事假

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    地方工资支付规定

    D

    最低工资规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。
    A

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B

    劳动者延长工作时间工资

    C

    就业状况

    D

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]

    正确答案： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (2)社会平均工资水平;
    (3)劳动生产率;
    (4)就业状况;
    (5)地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
    A

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B

    社会平均工资水平

    C

    劳动生产率和就业状况

    D

    地区之间经济发展水平的差异


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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