依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

题目

依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

  • A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
  • B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
  • C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
  • D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
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1.下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

2.在以下情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是( )．A．劳动者在该用人单位连续工作满1年B．劳动者在该用人单位连续工作满3年C．劳动者在该用人单位连续工作满5年D．劳动者在该用人单位连续工作满10年

3.在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4.根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

更多“依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当”相关问题

  • 第1题：

    在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

    A:劳动者在该用人单位连续工作满五年的
    B:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    D:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
    E:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    答案：B,C,E
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立同定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。

    A.劳动者在该用人单位累计工作满十年
    B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年
    C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
    E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的，A、B两项错误。
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    ③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的，E选项错误。@##

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致；
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    • C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
    • D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（）后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

    • A、三年
    • B、五年
    • C、十年

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

    • A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
    • C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的
    • D、劳动者工作年限满十年的

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（　　）。[2017年真题]
    A

    劳动者在该用人单位累计工作满十年

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。

  • 第11题：

    多选题
    在（  ）情形下，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满五年的

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

    E

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位累计工作满十年

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    在（　　）情形下，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。


    A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

    B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

    D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

    E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    答案：B,C,E
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的②单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第14题：

    “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满五年的
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
    • E、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的
    • B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
    • C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的
    • D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）。

    • A、劳动者在用人单位连续工作十年的
    • B、劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的
    • C、劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的
    • D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    B

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

    C

    用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

    D

    劳动者在该用人单位连续工作满八年的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形的是（）
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    B

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

    C

    用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

    D

    劳动者在该用人单位连续工作满八年的

    E

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”，工作满十年包括2008年《劳动合同法》实施前、后的工作年限。 
    第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 

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