事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》

题目

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

  • A、《劳动合同法》
  • B、《民法通则》
  • C、《合同法》
  • D、《公务员法》
相似考题

1.中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用()。

2.事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止

3.劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》

4.《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同法的适用范围。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第2题：

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）


    答案：错
    解析：
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第3题：

    事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《民法通则》
    • C、《合同法》
    • D、《公务员法》

    正确答案:A

  • 第4题：

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。


    正确答案:劳动合同

  • 第5题：

    中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》

    • A、外国使馆
    • B、家庭
    • C、企业
    • D、个人

    正确答案:C

  • 第6题：

    《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

    • A、企业
    • B、个体经济组织
    • C、民办非企业单位
    • D、国家机关、事业单位、社会团体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下哪些境内组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法？（）

    • A、外资企业
    • B、个体工商户
    • C、国有企业
    • D、民办幼儿园

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    以下哪些境内组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法？（）
    A

    外资企业

    B

    个体工商户

    C

    国有企业

    D

    民办幼儿园


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第11题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第12题：

    判断题
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

  • 第13题：

    中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

    A. 国家机关
    B. 事业单位
    C. 企业、个体经济组织、民办非企业单位
    D. 社会团体

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P337；《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（劳动合同法）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法（劳动合同法）执行。

  • 第14题：

    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


    答案：对
    解析：
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

  • 第15题：

    国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。


    正确答案:事业单位

  • 第16题：

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行？（）

    • A、国家机关
    • B、事业单位
    • C、社会团体
    • D、驻外机构

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    正确答案： 事业单位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《民法通则》

    C

    《合同法》

    D

    《公务员法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第24题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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