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  • 第1题:

    小玉是一名社会工作者。一天他的服务对象对他抱怨道:“我都已经上高二了,司我爸妈老是把我当小孩子,晚上写作业他们总有一个人守着,生怕他们一不在我就偷懒。 ”小玉的回应最符合 “同感”技巧的是(  )。
    ?

    A.你爸妈实在没必要这样做

    B.你觉得你爸妈对你缺乏信任

    C.这是因为你爸妈对你不放心

    D.你父母这是为你好,你得好好珍惜

    答案:B
    解析:
    同感是指社会工作者把自己置于服务对象的处境中,从服务对象的角度体会和理解对方的各种内心感受,做到感同身受。B项的回应最符合 “同感”技巧。

  • 第2题:

    产品推荐时,当顾客对你所说的话不是很信任,你认为是哪里出现了问题?()

    • A、顾客的需求没有了解透彻
    • B、产品带给顾客利益解释不清楚
    • C、顾客成心捣乱
    • D、过多使用专业术语,顾客听不明白

    正确答案:A,B,D

  • 第3题:

    对挑剔型顾客的服务方法是()。

    • A、善于发现这种顾客的某种特殊的习惯,服务时针对这一点下功夫
    • B、热情招呼,尽情赞美,同时要提醒顾客让他感觉占到便宜
    • C、尽量提供快捷的服务,满足这种顾客的“快”感,他会觉得你的服务好
    • D、对这种顾客要多顺从他、注意他,让他觉得你的态度认真仔细

    正确答案:A,D

  • 第4题:

    你的部下某人想要讨你的喜欢,正用心接近你,对他的马屁,你准备采取一列哪一种态度?()

    • A、为了使他避免受到其他同事的的谴责,提醒他注意不要采用这种诌媚的行为
    • B、对你的部下表示,你值得别人向你讨好,所以更助长他的行为
    • C、对你的部下表示,不用拍马屁也可以得到你的关心

    正确答案:A,C

  • 第5题:

    有个人对你的服务不满意,要投诉你,情绪比较激动,你怎么办?


    正确答案:(1)在工作中遇到这种情况是相当正常的,我应当冷静处理。
    (2)首先我会安抚这个人的情绪,使他冷静下来,因为不管是什么情况,只有冷静下来,才能妥善解决。
    (3)如果是我的服务意识不足、服务态度不好、服务质量不高,我会当场道歉,接受他的批评,并立即改正,为他提供高质量的服务。
    (4)如果不是我的过错,那么我做好解释说明工作,相信他会理解。

  • 第6题:

    当你在与顾客交谈时,一名同事打断你,询问关于航班延误的事情,此时你最好的处理方法是:()

    • A、对顾客说抱歉,并且立即处理同事的询问
    • B、告诉同事你稍后回复,并继续与顾客谈话
    • C、离开顾客,并立即处理同事的问题
    • D、告诉同事,在与顾客交谈时他不应该打断你

    正确答案:B

  • 第7题:

    如果你知道一名员工具有如下特点,你对他的行为预测将是怎样的?


    正确答案: (1)外部控制点;
    (2)低马基雅维里主义;
    (3)低自尊;
    (4)高自我监控倾向。
    具备外部控制点的员工对工作更不满意,对工作环境更为疏远,对工作的参与程度更低。低马基雅维里主义的员工可能过于空想主义、情绪化以及关注公平和公正的待遇。低自尊的员丁对外部影响更敏感。高自我监控倾向的员上更能根据外部环境调整自己的行为。

  • 第8题:

    在你执法过程中,有人对你的执法过程并不满意,并且对你扬言:我记住你的工号了,我要去告你。你如何应对?


    正确答案:现在我们严格执法的同时,也必须体现出热情服务和人文关怀,出现这种情况,我将采取以下措施:
    第一,虽然出现了这种情况,但是我还要按照相关的法律法规严格执法把这项工作先完成,同时注意执法的方式方法,切勿简单粗暴。
    第二,和执法对象进行详细的交流,了解我们在执法过程中有哪些问题哪里令群众不满意,是群众对我们的执法程序的误解或是相关法律的不了解,还是我们执法过程中少了人性关怀,方式方法不恰当;
    第三,清楚问题发生的原因之后,如果是对相关的执法程序和法律的不了解,我会再次向群众耐心的解释,获得他们的理解;如果是我们的方式方法出现了问题,那么我会给群众诚挚的道歉,希望他们的原谅,并主动告诉他们我们的监督电话,欢迎群众的监督。
    第四,我会把这里的情况如实的汇报给领导,注意在以后执法过程中,我要更加严格的按照法律法规来办事,同时也要注意我执法的方式方法体现出公仆的热情服务,也要多让群众监督批评。

  • 第9题:

    下列哪位受众会得到内部文档?()

    • A、你最好的顾客
    • B、人力资源主管
    • C、你希望录用的求职者
    • D、对你公司账目进行审计的会计师

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    在与一名你很厌恶的顾客打交道时,最好是:()
    A

    让你的同事为这名顾客服务

    B

    问这名顾客为什么表现得不喜欢你

    C

    为这名顾客提供完美的服务

    D

    不理这名顾客


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    当顾客咨询或异议时,你需要复诉顾客的问题,以表示你理解了顾客的问题。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    当一名顾客叹气时,你猜想他可能是()
    A

    对你所说的内容不感兴趣

    B

    累了

    C

    对你的服务不满意

    D

    希望吸引你对他的注意


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    创业中,对顾客定位时应该考虑的内容有()

    • A、你的顾客是谁
    • B、你的顾客的痛苦是什么
    • C、你的顾客的梦想是什么
    • D、你的顾客是否有支付能力
    • E、你凭什么能满足他们的需求
    • F、你怎么去找到他们

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第14题:

    以下何种情况使用开放式问题()

    • A、你希望顾客做出选择性的问答
    • B、你想确认已经明白顾客刚才的谈话内容
    • C、你希望顾客谈及他们的目标和担忧
    • D、你希望顾客赞同你的观点并给你一个肯定的回答

    正确答案:C

  • 第15题:

    当客户对你告诉他的信息表示怀疑时,你应该()

    • A、强调你能够为他们做的事
    • B、主动向他们出示证据或文件
    • C、让你的经理或主管出面向他们证实你所说的一切
    • D、保持平静的语气
    • E、表达你对他们处境的理解

    正确答案:B,C

  • 第16题:

    你晋升为公司的领导者,在庆祝会里同事们庆祝你的高升,但你注意到有一个人对你晋升不满意,同时你也知道他也希望获得这个职位,那么你怎么办:()。

    • A、判定他是一个缺乏自制力的人?
    • B、他有人格缺陷?
    • C、帮助他克服改变不满的情绪?

    正确答案:C

  • 第17题:

    在与一名你很厌恶的顾客打交道时,最好是:()

    • A、让你的同事为这名顾客服务
    • B、问这名顾客为什么表现得不喜欢你
    • C、为这名顾客提供完美的服务
    • D、不理这名顾客

    正确答案:C

  • 第18题:

    客户对你告诉他的信息表示怀疑时,你要()向他们出示证据或文件;或让你的经理或主管出面向他们证实你所说的一切。


    正确答案:主动

  • 第19题:

    帮助他人学习的基本方法有:()

    • A、当他一旦做出你希望的行为,及时进行认可
    • B、当他做出你不希望的行为,及时进行批评
    • C、对他的行为给出规范,强制他行为

    正确答案:A

  • 第20题:

    稍微向顾客倾向身体表明:()

    • A、你对他的话不感兴趣。
    • B、无聊
    • C、防御性姿态,不愿与人合作
    • D、你愿意帮助他人的讯息

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    稍微向顾客倾向身体表明:()
    A

    你对他的话不感兴趣。

    B

    无聊

    C

    防御性姿态,不愿与人合作

    D

    你愿意帮助他人的讯息


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    当你在与顾客交谈时,一名同事打断你,询问关于航班延误的事情,此时你最好的处理方法是:()
    A

    对顾客说抱歉,并且立即处理同事的询问

    B

    告诉同事你稍后回复,并继续与顾客谈话

    C

    离开顾客,并立即处理同事的问题

    D

    告诉同事,在与顾客交谈时他不应该打断你


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    帮助他人学习的基本方法有:()
    A

    当他一旦做出你希望的行为,及时进行认可

    B

    当他做出你不希望的行为,及时进行批评

    C

    对他的行为给出规范,强制他行为


    正确答案: B
    解析: 暂无解析