更多“员工接受过训练,在侮辱行为出现时应该立刻()或向()寻求帮助。A、值班领导B、上级C、报警D、经理”相关问题
  • 第1题:

    消防控制室值班人员在火灾确认后,应立即向上级领导汇报,再拨打119火警电话报警。


    答案:错
    解析:
    消防控制室值班人员在火灾确认后,应立即拨打119火警电话报警,再向上级领导汇报。

  • 第2题:

    根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B.员工降低自己的努力程度
    C.员工寻求法律援助
    D.员工从其他组织寻求帮助
    E.员工辞职

    答案:A,B,E
    解析:
    【知识点】 公平理论;
    感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉,例如,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快,也包括对对照者的知觉,例如,感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如,认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第3题:

    值班期间发生火灾时,应及时向119报警,同时向单位领导汇报,寻求支援,组织扑救。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    如果你发现自己无法使自己或他人走出抑郁,应该向学校受过训练的专业人员(如心理咨询师)寻求建议。()


    正确答案:正确

  • 第5题:

    顾客在商场内发生受伤,发现顾客受伤的员工应该立即通知()

    • A、店总经理
    • B、值班经理
    • C、PBL
    • D、服务台

    正确答案:B,C,D

  • 第6题:

    当工作中遇到困难时,你应该()。

    • A、一个人慢慢做
    • B、向经验丰富的同行请教
    • C、跟亲近的人诉说,以寻求他们的帮助
    • D、偷偷剽窃别人的成果
    • E、争取上级领导的帮助

    正确答案:B,C,E

  • 第7题:

    当遇到挫折时,不应该采取的措施是()

    • A、向朋友征求意见
    • B、向家长诉说,得到帮助
    • C、和老师讲述,寻求帮助
    • D、保持沉默或借酒浇愁

    正确答案:D

  • 第8题:

    发生泄漏事故后应()向公安消防队报警。

    • A、请示上级领导后
    • B、报告安保部经理后
    • C、逐级请示领导后
    • D、迅速

    正确答案:D

  • 第9题:

    判断题
    值班期间发生火灾时,应及时向119报警,同时向单位领导汇报,寻求支援,组织扑救。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    非专业医务人员遇到现场事故,应该()。
    A

    受过训练的救护员立刻大胆地对伤病员进行现场救护

    B

    虽受过训练但不是专业医务人员,只能等待专业医务人员到场救护

    C

    不管三七二十一,立刻对伤病员进行人工呼吸、外伤包扎等救护举动


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    发生泄漏事故后应()向公安消防队报警。
    A

    请示上级领导后

    B

    报告安保部经理后

    C

    逐级请示领导后

    D

    迅速


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    经理指导员工时,经理的目的应该是()
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案: B
    解析: 指导的目的: 帮助员工更能胜任自己的工作;找出他们在绩效方面的问题,并帮助他们改正。

  • 第13题:

    根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

    A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B:员工降低自己的努力程度
    C:员工寻求法律援助
    D:员工从其他组织寻求帮助
    E:员工辞职

    答案:A,B,E
    解析:
    根据公平理论,感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出,例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪;②改变对照者的投入或产出,例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬;③改变对投入或产出的知觉,包括对自己的知觉,也包括对对照者的知觉;④改变参照对象,例如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者;⑤辞职。

  • 第14题:

    在绩效执行阶段:沟通的目的主要有两个,一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法;另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

    A.主管领导
    B.上级管理者
    C.主管人员
    D.中层主管人员

    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    营业厅四比训练中的“比速度”是指训练哪个岗位的员工()

    • A、营业员
    • B、值班经理
    • C、营业厅经理

    正确答案:A

  • 第16题:

    员工发现下列哪些情况,须第一时间向部室经理或上级主管部门报告()

    • A、案件和案件隐患
    • B、风险事件
    • C、重大内控漏洞
    • D、员工行为失范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    经理指导员工时,经理的目的应该是()

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第18题:

    依照程序,对与公司发展和工作相关的不足之处向()提出合理化建议

    • A、上级领导
    • B、分公司经理
    • C、省公司经理
    • D、值班经理

    正确答案:A

  • 第19题:

    银行业员工发现下列哪些情况,须第一时间向部门经理或上级主管部门报告?()

    • A、案件和案件隐患
    • B、风险事件
    • C、重大内控漏洞
    • D、员工行为失范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为,以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时,应立即向哪些部门报告?()

    • A、直接上级或其他上级部门
    • B、信访部门
    • C、业务主管
    • D、当班大堂经理
    • E、合规部门

    正确答案:A,B,E

  • 第21题:

    单选题
    依照程序,对与公司发展和工作相关的不足之处向()提出合理化建议
    A

    上级领导

    B

    分公司经理

    C

    省公司经理

    D

    值班经理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    员工接受过训练,在侮辱行为出现时应该立刻()或向()寻求帮助。
    A

    值班领导

    B

    上级

    C

    报警

    D

    经理


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    当工作中遇到困难时,你应该(  )。
    A

    一个人慢慢做

    B

    向经验丰富的同行请教

    C

    跟亲近的人诉说,以寻求他们的帮助

    D

    偷偷剽窃别人的成果

    E

    争取上级领导的帮助


    正确答案: A,E
    解析: