工资奖励工作内容咨询的方法有（　）A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法

题目

工资奖励工作内容咨询的方法有（　）

  • A、调查研究法
  • B、趋势分析法
  • C、定量分析法
  • D、定性分析法
  • E、员工满意分析法
相似考题

1.薪酬的主要内容包括什么()A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务

2.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

3.关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A．团队工资主要包括三个方面的组成要素B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式C．激励性工资的金额必须足够大D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

4.工资分配咨询包括（ ） A．工资咨询 B．奖励咨询 C．福利咨询 D．定额咨询 E．定员咨询

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  • 第1题：

    工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

    A、奖励性调整

    B、生活指数调整

    C、工龄工资调整

    D、特殊调整

    E、经营性调整


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。


    正确答案:70% ；30%

  • 第4题：

    工资奖励工作咨询的定量分析指标有（　）

    • A、工资产值率
    • B、标准劳务费率
    • C、企业平均工资
    • D、附加值增长率
    • E、企业劳动生产率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。

    • A、操作标准化
    • B、配备合适人员
    • C、职能工长制
    • D、计件奖励工资制
    • E、设备排列

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    在实践中常用的激励手段和方法有（）

    • A、思想政治工作
    • B、奖励
    • C、积极强化
    • D、工作内容丰富化
    • E、职工参加管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。

    • A、工作定额原理
    • B、职能工长制
    • C、贯彻“列外管理”
    • D、计件奖励工资制

    正确答案:C

  • 第8题：

    生产计划工作咨询的内容有哪些？


    正确答案: 生产计划工作咨询的内容有：
    （1）上一期生产计划执行情况分析
    （2）计划期生产计划指标分析
    （3）企业计划任务与企业资源的平衡分析

  • 第9题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    我国劳动报酬最基本的内容是（）。
    A

    津贴制度

    B

    工资等级制度

    C

    工资形式

    D

    奖励工资制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    工龄工资调整

    D

    特殊调整

    E

    经营性调整


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

    正确答案： 70% ,30%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。

    A.工资福利

    B.绩效考核

    C.劳动关系

    D.工作分析


    正确答案：A

  • 第14题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第15题：

    奖励性调整不是工资调整的内容。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    我国劳动报酬最基本的内容是（）。

    • A、津贴制度
    • B、工资等级制度
    • C、工资形式
    • D、奖励工资制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国教师的结构工资组成部分有（）。

    • A、基础工资
    • B、职务等级工资
    • C、各类津贴
    • D、奖励工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    控制分管项目的劳动力总支出包括的内容有（）

    • A、工资
    • B、社保
    • C、补贴
    • D、奖励
    • E、加班费

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    奖励工资应发给（）

    • A、生活困难者
    • B、工作态度认真负责者
    • C、工龄较长者
    • D、工作有突出成绩者

    正确答案:D

  • 第20题：

    工资分配咨询包括（　）

    • A、工资咨询
    • B、奖励咨询
    • C、福利咨询
    • D、定额咨询
    • E、定员咨询

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    我国目前报酬的内容有（）。

    • A、工资
    • B、奖励
    • C、福利
    • D、津贴
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    在实践中常用的激励手段和方法有（）
    A

    思想政治工作

    B

    奖励

    C

    积极强化

    D

    工作内容丰富化

    E

    职工参加管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖励性调整不是工资调整的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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