有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

题目

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

  • A、员工工作分配与调整
  • B、员工绩效评价与考核
  • C、员工福利与薪酬制度
  • D、人力资源规划与计划
相似考题

1.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

2.绩效评估结果与员工调整的关系是()A.检验招聘与甄选有效性的依据B.人力资源成本核算的依据C.晋升、调职、降级的依据D.薪酬分配的依据E.人力资源规划的依据

3.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。

    A．员工工资管理

    B．人力资源的激励制度

    C．员工的考核和任用

    D．员工绩效评价

    E．人力资源规划


    正确答案：BCDE
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

  • 第2题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

  • 第3题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第4题：

    商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

    A.改革人事制度
    B.人力资源规划
    C.员工绩效评价
    D.员工考核和任用
    E.人力资源激励制度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第5题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理的前提与主要职能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘与配置
    • C、员工的教育与培训
    • D、职业管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第10题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。
    A

    人才规划    

    B

    人力资源管理制度

    C

    职务编制    

    D

    薪酬规划与奖惩制度

    E

    人员考核制度与员工培训


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。它包括以下几个方面：①人才规划；②人力资源管理制度；③职务编制；④薪酬规划与奖惩制度；⑤人员考核制度。⑥员工培训。

  • 第12题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

    A.制订员工晋升计划

    B.制订人力资源规划

    C.完成工作评价

    D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据


    参考答案：D

  • 第14题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第15题：

    以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

    A:员工工资管理
    B:人力资源的激励制度
    C:员工的考核和任用
    D:员工绩效评价
    E:人力资源规划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

  • 第16题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第17题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第18题：

    当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

    • A、员工培训与人力资源开发
    • B、员工招聘与选拔
    • C、组织的薪酬激励
    • D、员工工作表现

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    商业银行人力资源开发与管理的内容有（　　）。
    A

    改革人事制度

    B

    人力资源规划

    C

    员工绩效评价

    D

    员工考核和任用

    E

    人力资源激励制度


    正确答案： C,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的前提与主要职能是(    )
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘与配置

    C

    绩效考核与激励

    D

    员工的教育与培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

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