企业采取降价策略可能会存在以下哪些风险（）A、低质量误B、成本增加误区C、浅钱袋误区D、竞争加剧误区E、脆弱的市场占有率误区

题目

企业采取降价策略可能会存在以下哪些风险（）

  • A、低质量误
  • B、成本增加误区
  • C、浅钱袋误区
  • D、竞争加剧误区
  • E、脆弱的市场占有率误区
相似考题

1.在ERP软件选型中存在哪些误区( )。A.品牌误区B.技术误区C.产品误区D.演示误区

2.走出对组织的“四大认知误区“分别是期望他者的误区、“自断经脉”的误区、“以偏概全“的误区、“啡黑即白“的误区。()此题为判断题(对，错)。

3.企业命名与更名的策略有哪些内容、方法、误区？

4.闲谈的误区有哪些?在闲谈时你经常涉足哪些误区?你准备如何提高自己闲谈能力?

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  • 第1题：

    企业培训存在的误区。


    正确答案: 首先我们来看看什么是职业培训体系，作为一种从职前到职后的全程培训，大体概括为八个方面的内容：职业需求预测、职业分类和职业技能标准的制定、职业培训、职业技能鉴定、职业资格证书、职业技能竞赛和表彰、职业指导与职业介绍及劳动监察。具体到工作单位中，我们主要开展新工上岗前的三新人员培训、转岗培训、岗位适应性培训、技术等级培训等种类。作为一个企业，当然希望投入少，产出多，即获得更大的经济效益，那么就会产生许多矛盾，也就引出了职业培训的误区：
    误区一、认为培训是消费，培训部门是花钱的部门，有时一个培训项目的开发报告完成后，领导审批时，往往将审批的重点放在此项目的所用的经费额上，并不将培训的目的和培训将产生的未来效益与投资统筹考虑，对培训的重视程度不高。有时企业只注重人才的使用，忽视了人才的后期培养，这样会造成知识断层，因此，随着科技的不断发展，尤其是铁路新设备的不断更新，若不对人才进行再培训，那么原有的人才将跟不上时代发展的步伐，长此以往企业将出现人才匮乏的状态，其发展将会受到抑制。
    误区二、培训部门和培训工作缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效。培训的组织者要抓之生产经营的主要需求，根据需求制定出科学合理的培训课程，这样后续的教学材料、场地、教学内容才能做到有的放矢，即本着缺什么、学什么的原则才能受到更高的培训效果。目前铁道部开展的十百千万人才库建设活动，就是为后续人才的培训搜集信息，进行有针对性、前瞻性培训，这就是投资。
    误区三、培训课程和手段没有建立在对企业生产和管理规范精确分析的基础上，致使培训课程不够科学，针对性不强，教学材料、工具准备不合适，无法满足培训的需求，也就无法取得预期的培训效果。
    误区四：企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进，培训模式多种多样，教材中列举出十种国内外的教学模式，如个别教学制、集体教学制等等，结合本企业即培训目的，培训对象的差异性，我们应该选择合适的培训模式，也可以多种模式结合使用，比如此次企业培训班，我们参加拓展训练，增强了团体凝聚力，有采取了集中讲解，课下讨论及互动式教学方式等等，通过这些达到培训目标。
    以上就是职业培训存在的四大误区。

  • 第2题：

    手机辐射存在哪些误区？


    正确答案:使用移动电话进行呼叫时，移动电话会发射无线电波，也称为射频能量。其发射的电磁波将被人体吸收，虽然这些电磁波对人体健康的影响程度还没有定论，但移动电话辐射会对人体产生影响这一结论是世界各国基本达成的共识。

  • 第3题：

    设计思维中产生误区的原因是什么？走出误区有哪些措施？


    正确答案: 原因：
    设计活动中有时存在着明显的误区，这是设计文化的正常现象。由于社会潮流的制约性所致，如经济利益、功利心理、政治目的等等，以及设计家的个人文化素质的局限，导致设计思维中常常出现盲点。（设计家和社会公众对设计作品的认知，也常常出现理解上的分歧，有仁者见仁，智者见智的不同。）设计家的设计误区与其生活的时代亦有关系。
    措施：
    （设计活动中误区的解脱一般有偶然性和必然性两种情况。偶然性是因社会的突发事件影响，而改变设计的格局，走出误区。必然性的因素出现，是社会规律的发展结果，任何事物都有本身特殊的内在规律机制。必然性的存在和发生是解决事物的根本方法。）解决设计活动中误区的方法很多，简单地说，基本上可以有两种：局部修改和推到重来。

  • 第4题：

    选型误区主要包括：品牌误区、（）、需求误区、承诺误区、演示误区。


    正确答案:产品误区

  • 第5题：

    教师与家长的合作存在哪些误区？


    正确答案:其一，利用家长；
    其二，排斥家长；
    其三，教师一言堂；
    其四，向家长推卸责任；
    其五，动辄向家长告状。

  • 第6题：

    常见的战略选择误区包括（）

    • A、利润误区
    • B、规模误区
    • C、购并误区
    • D、多元化误区
    • E、一体化误区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。

    • A、对完善内控机制行为的认识误区
    • B、对完善内控机制目的认识误区
    • C、对完善内控机制作用的认识误区
    • D、建立完善的内部控制制度

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    企业培训存在的误区。

    正确答案： 首先我们来看看什么是职业培训体系，作为一种从职前到职后的全程培训，大体概括为八个方面的内容：职业需求预测、职业分类和职业技能标准的制定、职业培训、职业技能鉴定、职业资格证书、职业技能竞赛和表彰、职业指导与职业介绍及劳动监察。具体到工作单位中，我们主要开展新工上岗前的三新人员培训、转岗培训、岗位适应性培训、技术等级培训等种类。作为一个企业，当然希望投入少，产出多，即获得更大的经济效益，那么就会产生许多矛盾，也就引出了职业培训的误区：
    误区一、认为培训是消费，培训部门是花钱的部门，有时一个培训项目的开发报告完成后，领导审批时，往往将审批的重点放在此项目的所用的经费额上，并不将培训的目的和培训将产生的未来效益与投资统筹考虑，对培训的重视程度不高。有时企业只注重人才的使用，忽视了人才的后期培养，这样会造成知识断层，因此，随着科技的不断发展，尤其是铁路新设备的不断更新，若不对人才进行再培训，那么原有的人才将跟不上时代发展的步伐，长此以往企业将出现人才匮乏的状态，其发展将会受到抑制。
    误区二、培训部门和培训工作缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效。培训的组织者要抓之生产经营的主要需求，根据需求制定出科学合理的培训课程，这样后续的教学材料、场地、教学内容才能做到有的放矢，即本着缺什么、学什么的原则才能受到更高的培训效果。目前铁道部开展的十百千万人才库建设活动，就是为后续人才的培训搜集信息，进行有针对性、前瞻性培训，这就是投资。
    误区三、培训课程和手段没有建立在对企业生产和管理规范精确分析的基础上，致使培训课程不够科学，针对性不强，教学材料、工具准备不合适，无法满足培训的需求，也就无法取得预期的培训效果。
    误区四：企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进，培训模式多种多样，教材中列举出十种国内外的教学模式，如个别教学制、集体教学制等等，结合本企业即培训目的，培训对象的差异性，我们应该选择合适的培训模式，也可以多种模式结合使用，比如此次企业培训班，我们参加拓展训练，增强了团体凝聚力，有采取了集中讲解，课下讨论及互动式教学方式等等，通过这些达到培训目标。
    以上就是职业培训存在的四大误区。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    企业命名与更名的策略有哪些内容、方法、误区？

    正确答案： 策略：
    （1）具有较强的思想性
    （2）独立性强，个性鲜明突出
    （3）语音明了，语感强
    （4）文字、数字适中
    （5）笔画简繁适中，无突兀感
    （6）企业名称要注意国际适用性
    方法：
    （1）以产地命名法
    （2）以人物命名法
    （3）以数字命名法
    （4）以译音命名法
    误区：
    （1）求财心理
    （2）求洋心态
    （3）简单照搬或生硬模仿
    （4）封建思想作祟
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    选型误区主要包括：品牌误区、产品误区、（）、承诺误区、演示误区。

    正确答案： 库存物料
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业采取降价策略可能会存在以下哪些风险（）
    A

    低质量误

    B

    成本增加误区

    C

    浅钱袋误区

    D

    竞争加剧误区

    E

    脆弱的市场占有率误区


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）
    A

    认识上的误区

    B

    思想上的误区

    C

    教育上的误区

    D

    工作上的误区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    家校有效合作教师存在的问题有哪些？（）

    • A、在家校合作目标上存在认识误区
    • B、在沟通时机上存在认识误区
    • C、对家庭教育认识不够
    • D、心理存在误区

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    在ERP软件选型中存在哪些误区（）

    • A、品牌误区
    • B、技术误区
    • C、产品误区
    • D、演示误区

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）

    • A、认识上的误区
    • B、思想上的误区
    • C、教育上的误区
    • D、工作上的误区

    正确答案:C

  • 第16题：

    政府拒绝面对“闹事”事件，否认一切问题，这是政府在危机公关时经常出现的哪种误区（）。

    • A、拒不承认误区
    • B、一闹就软误区
    • C、概不负责误区
    • D、偏见误区

    正确答案:A

  • 第17题：

    激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。

    • A、行动上存在误区
    • B、人员上存在误区
    • C、原则上存在误区
    • D、观念上存在误区

    正确答案:D

  • 第18题：

    考察信息管理的误区和局限性，我们应该（）。

    • A、只关注信息管理是否存在误区
    • B、只关注信息管理存在误区的原因
    • C、不能否定信息管理的重要性
    • D、放弃信息管理过程
    • E、保持科学的态度，在实践中避免陷入误区

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。
    A

    对完善内控机制行为的认识误区

    B

    对完善内控机制目的认识误区

    C

    对完善内控机制作用的认识误区

    D

    建立完善的内部控制制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    家校有效合作教师存在的问题有哪些？（）
    A

    在家校合作目标上存在认识误区

    B

    在沟通时机上存在认识误区

    C

    对家庭教育认识不够

    D

    心理存在误区


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    政府拒绝面对“闹事”事件，否认一切问题，这是政府在危机公关时经常出现的哪种误区？（）
    A

    一闹就软误区

    B

    拒不承认误区

    C

    概不负责误区

    D

    偏见误区


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在ERP软件选型中存在哪些误区（）
    A

    品牌误区

    B

    技术误区

    C

    产品误区

    D

    演示误区


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
    A

    行动上存在误区

    B

    人员上存在误区

    C

    原则上存在误区

    D

    观念上存在误区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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