（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论

题目

（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。

  • A、期望理论
  • B、成就需要论
  • C、归因理论
  • D、双因素理论
相似考题

1.内容型激励理论主要包括( )。A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论

2.过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，（）选项属于该种理论。A、期望理论B、需要层次论C、归因理论D、双因素论

3.主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）A、成就激励论B、需要层次论C、期望理论D、归因理论

4.属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论

更多“（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论”相关问题

  • 第1题：

    下列属于过程型激励理论的有（）

    • A、双因素理论
    • B、成就需要激励理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论
    • E、公平理论

    正确答案:C,E

  • 第2题：

    以下属于过程型激励理论的是（）。

    • A、双因素论
    • B、期望理论
    • C、需要层次理论
    • D、成就需要论

    正确答案:B

  • 第3题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论、公平理论
    • B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、挫折理论、归因理论、强化理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    最具代表性的内容型激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论
    • E、归因理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第6题：

    使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）

    • A、期望理论
    • B、成就需要论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    需要激励理论包括（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    （）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。
    A

    期望理论

    B

    成就需要论

    C

    归因理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于内容型激励理论的是（）。
    A

    双因素论

    B

    需要层次理论

    C

    期望理论

    D

    成就需要论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最具代表性的内容型激励理论包括（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论

    E

    归因理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括（）
    A

    期望理论、公平理论

    B

    需要层次、双因素理论、激励需要理论

    C

    X理论、Y理论

    D

    挫折理论、归因理论、强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    行为改造型理论包括强化理论，还有（）

    • A、层次需要理论
    • B、成就需要论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下不属于内容型激励理论的是（）。

    • A、双因素论
    • B、需要层次理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要论

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪些是内容型激励理论（）。

    • A、x需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    行为改造型激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、归因理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论
    • E、成就需要理论

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是（）

    • A、需求理论
    • B、归因理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    内容型激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、期望理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下属于过程型激励理论的是（）。
    A

    双因素论

    B

    期望理论

    C

    需要层次理论

    D

    成就需要论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）
    A

    期望理论

    B

    成就需要论

    C

    归因理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于动机激励理论的代表性理论的有    (    )
    A

    人类需求层次论

    B

    双因素论

    C

    成就需要论

    D

    强化理论

    E

    期望理论


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）
    A

    成就激励论

    B

    需要层次论

    C

    期望理论

    D

    归因理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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