项目人力资源战略基本类型分为（）。A、聚集式B、诱引式C、参与式D、发散式E、投资式

题目

项目人力资源战略基本类型分为（）。

  • A、聚集式
  • B、诱引式
  • C、参与式
  • D、发散式
  • E、投资式
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1.企业总体战略可以划分为三种基本类型,除了()A.稳定型战略B.发展型战略C.收缩型战略D.增长型战略

2.人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标 B:时间长短 C:规划程序 D:规划范围

3.下列关于战略的说法中不正确的是（　）。 A.公司战略包括总体战略、业务单位战略、职能战略三个层次 B.总体战略包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型 C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型 D.职能战略仅包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略和发展战略

4. ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备

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  • 第1题：

    职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。


    正确答案:研发战略；采购战略；生产战略；营销战略

  • 第2题：

    试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。


    正确答案: 人力资源开发战略的基本途径：（1）引进人才战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培养人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成才战略。
    人才使用战略的基本途径：（1）任人唯贤战略；
    （2）岗位轮换使用战略；
    （3）台阶提升使用战略；
    （4）职务、资格双轨使用战略；
    （5）权力委让使用战略；
    （6）破格提拔使用战略。

  • 第3题：

    当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

    • A、成本战略
    • B、创新战略
    • C、累积型战略
    • D、效用型战略

    正确答案:C

  • 第4题：

    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）


    正确答案:三叶草

  • 第5题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、风险战略
    • C、投资战略
    • D、参与战略

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人力资源战略的类型


    正确答案:戴尔和霍德：诱引战略；投资战略；参与战略；
    斯特雷斯和邓菲：家长式；发展式；任务式；转型式；
    舒勒：积累型；效用型；协调性；

  • 第8题：

    多选题
    (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目人力资源战略基本类型分为（）。
    A

    聚集式

    B

    诱引式

    C

    参与式

    D

    发散式

    E

    投资式


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源战略的类型有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    效用战略

    E

    协助战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、效用战略
    • E、协助战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

    • A、环境分析
    • B、识别关键问题
    • C、选择合适的人力资源战略模式
    • D、拟定备选方案

    正确答案:A

  • 第16题：

    军事战略的基本类型分为（），（）。


    正确答案:进攻战略；防御战略

  • 第17题：

    滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述人力资源战略与企业战略关系的类型。


    正确答案:从逻辑上看，人力资源战略是企业战略的一部分，但在实际中，两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后，两者实际的关系类型可以划分为三种：第一种：整体型。第二种：双向型。第三种：独立型。

  • 第19题：

    按军事行动的基本样式划分，战略类型可分为扩张战略和自卫战略。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
    A

    环境分析

    B

    识别关键问题

    C

    选择合适的人力资源战略模式

    D

    拟定备选方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

    正确答案： 三叶草
    解析： 暂无解析

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