下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）A、X理论雇员是懒惰的，无责任心的，并且抵制变更，必须需要被紧密的监督B、Y理论雇员是具有创造性的，能够在没有监督的情况下工作C、X理论管理者易于变得专制，相比起来Y理论管理者更有可能履行责任D、所有上面的

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

弗鲁姆提出的管理理论是（）

• A、X—Y理论
• B、保健因素和激励因素理论
• C、期望价值理论
• D、管理方格图理论

正确答案:C

第5题：

不属于不属于人性激励理论的选项（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超X理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第6题：

在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

• A、马斯洛理论和X理论
• B、Y理论和X理论
• C、Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
• D、赫兹伯格的卫生理论和X理论

正确答案:C

第7题：

关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

• A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
• B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
• C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
• D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

正确答案:D

第8题：

根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

• A、X理论和Y理论
• B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
• C、公平理论和期望理论
• D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

正确答案:D

第9题：

下列不属于早期激励理论的是（）。

• A、需要层次论
• B、X-Y理论
• C、双因素理论
• D、公平理论

正确答案:D

第10题：

过程型激励理论主要包括（）

• A、期望理论、公平理论
• B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
• C、X理论、Y理论
• D、挫折理论、归因理论、强化理论

正确答案:A

第11题：

安全目标管理的依据是（）。

• A、激励理论
• B、目标设置理论
• C、X理论
• D、Y理论

正确答案:B

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

以下哪项不属于激励理论？（）

• A、社会学习理论
• B、X理论和Y理论
• C、光环效应
• D、亚当斯的公平理论

正确答案:C

第16题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

• A、x理论
• B、超y理论
• C、y理论
• D、x理论和y理论

正确答案:B

第17题：

按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为（）

• A、X-Y理论
• B、Z理论
• C、X理论
• D、Y理论

正确答案:B

第18题：

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、赫茨伯格的双因素理论
• C、莫尔斯与洛希的权变理论
• D、麦格雷戈的X理论和Y理论

正确答案:B

第19题：

如果x和y之间相关系数等于1，那么（）。

• A、观察值和理论值的离差不存在
• B、y的所有理论值同它的平均值一致
• C、x与y是函数关系
• D、x与y是完全的正相关
• E、x与y不相关

正确答案:A,C,D

第20题：

过程型激励理论包括（）。

• A、挫折理论、归因理论、强化理论
• B、期望理论、公平理论
• C、X理论、Y理论
• D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

正确答案:B

第21题：

最著名的激励理论是马斯洛的（）

• A、X理论和Y理论
• B、需要层次理论
• C、双因素理论
• D、激励-保健理论

正确答案:B

第22题：

（）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。

• A、Y理论
• B、激励理论
• C、X理论
• D、Z理论

正确答案:C

第23题：