劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或因工负伤C、在试用期D、经过试用期30天内

题目

劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。

  • A、劳动者不能胜任工作
  • B、劳动者患病或因工负伤
  • C、在试用期
  • D、经过试用期30天内
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1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者()A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误

4.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对劳动者解除合同说法正确的有( )。

    A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

    B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

    E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案: （1）试用期；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第5题：

    合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在录用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    在录用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

    正确答案： （1）试用期；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（　　）。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    劳动者患病或因工负伤

    C

    在试用期

    D

    经过试用期后30天内


    正确答案： B
    解析：
    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。
    A

    用人单位违反法律规定

    B

    劳动者可以申请签订无固定期限合同

    C

    劳动者可随时通知用人单位解除合同

    D

    视为双方同意以原条件继续履行劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）


    正确答案：√
    本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第15题：

    以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）

    • A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    • B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
    • D、以上答案都包括

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

    • A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
    • B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
    • C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
    • D、不能解除合同，须经用人单位同意

    正确答案:A

  • 第17题：

    某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。

    • A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
    • B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    • C、可以随时通知用人单位解除合同
    • D、需要与用人单位协商后才可以解除合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。

    • A、用人单位违反法律规定
    • B、劳动者可以申请签订无固定期限合同
    • C、劳动者可随时通知用人单位解除合同
    • D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    C

    员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

    D

    以上答案都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（  ）。*
    A

    可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

    B

    可以不告知施工单位而立即解除合同

    C

    可以随时通知施工单位解除合同

    D

    需要与施工单位协商后才可解除合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
    A

    可以立即解除合同，无需事先告知用人单位

    B

    可以立即解除合同，但需事先告知用人单位

    C

    不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位

    D

    不能解除合同，须经用人单位同意


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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