审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题

题目

审阅和筛选简历的方法包括（）。

  • A、判断应聘者的态度
  • B、分析简历结构
  • C、注明可疑之处
  • D、审查简历中的逻辑性
  • E、关注与职业相关的问题
相似考题

1.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点

2.简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

3.下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

4.审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。A．审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

参考答案和解析
正确答案:B,D,E
更多“审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题”相关问题

  • 第1题：

    审阅和筛选简历的方法不包括( )。

    A．审查简历中的逻辑性

    B．关注与职业相关的问题

    C．对简历的整体印象

    D．判断是否符合职位技术和经验要求


    正确答案：B

  • 第2题：

    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

    A:分析简历的结构
    B:重点看主观内容
    C:审查简历中的逻辑性
    D:对简历的整体印象

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
    1.分析简历结构；
    2.审查简历的客观内容；
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
    4.审查简历中的逻辑性；
    5.对简历的整体印象。

  • 第4题：

    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。

    A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第5题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第6题：

    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

    • A、注明可疑之处
    • B、关注与职业相关的问题
    • C、分析简历结构
    • D、判断应聘者的态度

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第8题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
    A

    判断应聘者的态度

    B

    判断逻辑性

    C

    关注与职业相关的问题

    D

    注明可疑之处

    E

    分析申请表结构


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
    A

    主观

    B

    核心

    C

    客观

    D

    基本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    注明可疑之处

    D

    关注表中所设问题是否写出

    E

    从表中筛选出复试者


    正确答案： A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉。②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第13题：

    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。

    A:自我评价和表述
    B:个人信息
    C:教育背景
    D:工作经历
    E:个人成绩

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

    A.审查简历中的逻辑性
    B.审查应聘者的隐私
    C.分析简历内部结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

  • 第15题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第16题：

    简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。

  • 第17题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A:审查简历的页数
    B:分析简历的附件
    C:分析简历的结构
    D:审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面人手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第18题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第19题：

    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

    • A、判断应聘者的态度
    • B、判断逻辑性
    • C、关注与职业相关的问题
    • D、注明可疑之处
    • E、分析申请表结构

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
    A

    自我评价和表述

    B

    个人信息

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    个人成绩


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

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