招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）A、操作性面试B、非引导性面谈C、问题式面谈D、模式化面谈

题目

招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）

  • A、操作性面试
  • B、非引导性面谈
  • C、问题式面谈
  • D、模式化面谈
相似考题

1.向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

2.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()。A.结构式面谈B.关结构式面谈C.非结构式面谈D.私下面谈

3.面谈方式可分为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈

4.属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：D
    解析：
    P366

  • 第2题：

    下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

    A.单项劝导式面谈
    B.双向倾听式面谈
    C.解决问题式面谈
    D.综合式绩效面谈

    答案：B
    解析：
    双向倾听式面谈没有严格程序和格式。

  • 第3题：

    适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:A

  • 第4题：

    什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:A

  • 第5题：

    简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。

    • A、结构式面谈
    • B、开放式面谈
    • C、非结构式面谈
    • D、无方向面谈

    正确答案:A

  • 第6题：

    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第7题：

    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式面谈

    E

    分析问题式面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。
    A

    结构式面谈

    B

    开放式面谈

    C

    非结构式面谈

    D

    无方向面谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效面谈的类型包括()。

    A.单向劝导式面谈
    B.双向倾听式面谈
    C.解决问题式面谈
    D.综合式绩效面谈
    E.指导性面谈

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

    A:单向劝导式面谈
    B:综合式绩效面谈
    C:双向倾听式面谈
    D:解决问题式面谈

    答案：D
    解析：
    单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度，而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第15题：

    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式面谈
    • E、分析问题式面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）

    • A、结构式面谈
    • B、关结构式面谈
    • C、非结构式面谈
    • D、私下面谈

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

    • A、综合式绩效面谈
    • B、单向劝导式面谈
    • C、双向倾听式面谈
    • D、解决问题式面谈

    正确答案:A

  • 第19题：

    医学面谈的方法包括（）

    • A、言语性面谈
    • B、开放式面谈
    • C、封闭式面谈
    • D、非言语性面谈
    • E、计划性面谈

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    医学面谈的方法包括（）
    A

    言语性面谈

    B

    开放式面谈

    C

    封闭式面谈

    D

    非言语性面谈

    E

    计划性面谈


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）
    A

    操作性面试

    B

    非引导性面谈

    C

    问题式面谈

    D

    模式化面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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