申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。A、双方口头约定的上岗协议B、正式劳动关系C、支付挂名补助协议

题目

申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。

  • A、双方口头约定的上岗协议
  • B、正式劳动关系
  • C、支付挂名补助协议
相似考题

1.劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A、工人B、职工C、员工D、劳动者

2.建立劳动关系，应当订立：A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.私下协议

3.劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。

4.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

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  • 第1题：

    劳动合同是( )确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    A.劳动者与用人单位

    B.职工与单位

    C.劳动者与企业

    D.职工与事业单位


    参考答案：A

  • 第2题：

    58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A 可以订立口头的协议

    B 双方协商签订劳务协议

    C 必须订立岗位聘用合同

    D 必须签订书面劳动合同


    正确答案：D

  • 第3题：

    非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:不订立书面劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。

    A.双方当事人应当签订书面协议
    B.双方当事人应当约定试用期
    C.用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
    D.可以订立口头协议

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。

  • 第5题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


    正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。

  • 第6题：

    申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。


    正确答案:正式劳动关系

  • 第7题：

    我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。

    • A、可以订立口头或书面雇用协议
    • B、双方协商，自愿签订劳动协议
    • C、必须订立书面劳动合同
    • D、必须订立岗位使用合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

    • A、劳动合同
    • B、口头承诺
    • C、劳务协议
    • D、聘用合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。


    正确答案:劳动者；用人单位

  • 第10题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

    • A、劳动、权利、义务
    • B、义务、劳动、权利
    • C、权利、劳动、义务
    • D、权利、义务、劳动

    正确答案:A

  • 第11题：

    填空题
    劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

    正确答案： 劳动者,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。
    A

    双方口头约定的上岗协议

    B

    正式劳动关系

    C

    支付挂名补助协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的单位应当与残疾人职工建立()。

    A.双方口头约定的上岗协议

    B.正式劳动关系

    C.支付挂名补助费协议

    D.职工档案


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第15题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A.可以订立口头的协议
    B.双方协商签订劳务协议
    C.必须订立岗位聘用合同
    D.必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第16题：

    下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。

    A、 双方当事人应当签订书面协议
    B、 双方当事人应当约定试用期
    C、 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
    D、 可以订立口头协议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的订立。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。

  • 第17题：

    建立劳动关系，应当订立（）

    • A、书面劳动合同
    • B、口头协议
    • C、劳动合同
    • D、书面协议

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同是劳动者与用人单位（）明确双方权利和义务的协议。

    • A、调整劳动关系
    • B、建立劳动关系
    • C、确立劳动关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金
    • D、职工可与用人单位协商

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
    • B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
    • C、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
    • D、因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。

    • A、口头约定
    • B、订立书面劳动合同
    • C、口头协议
    • D、以上全是

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    ()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。
    A

    可以订立口头的协议

    B

    双方协商签订劳务协议

    C

    必须订立岗位聘用合同

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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