根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）A、回避B、缓解C、正视D、加剧

题目

根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）

  • A、回避
  • B、缓解
  • C、正视
  • D、加剧
相似考题

1.工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。A．根据目标进行选择B．根据实际条件进行选择C．根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D．根据岗位的特点进行选择E．根据实际条件进行选择

2.在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。A.委任态度开明的管理者 B.鼓励竞争 C.委任专制的管理者 D.鼓励合作 E.重新编组 确认答案

3.并不是所有的冲突都需要你介入，管理者应该有选择地解决冲突。

4.会计的处理方法可以由单位根据实际情况变更。 （ ）

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  • 第1题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第2题：

    护理管理者在处理本*单位冲突时注意事项有哪些？


    正确答案:（1）充分认识冲突在组织内部的不可避免性；
    （2）护士之间发生冲突时，应从让护士自己解决问题的角度来帮助他们处理冲突；
    （3）亲自处理护士之间发生的冲突时，应记住两点：一是信任，二是合理；
    （4）确认在本*单位内长期抱怨的人，找出抱怨的原因并着手解决

  • 第3题：

    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。

    • A、冲突程度
    • B、合作程度
    • C、激烈程度
    • D、肯定程度

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）

    • A、双趋冲突
    • B、趋避冲突
    • C、双避冲突
    • D、人际冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

    • A、根据目标进行选择
    • B、根据实际条件进行选择
    • C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
    • D、根据岗位的特点进行选择

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）

    • A、控制冲突的程度
    • B、解决冲突
    • C、刺激冲突
    • D、识别冲突
    • E、评估冲突的来源

    正确答案:A

  • 第7题：

    在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。

    • A、委任态度开明的管理者
    • B、鼓励竞争
    • C、委任专制的管理者
    • D、鼓励合作
    • E、重新编组

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    多选题
    根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。
    A

    回避

    B

    缓和

    C

    压制

    D

    妥协

    E

    正视


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    管理者解决冲突的方法有哪些？

    正确答案： 管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
    A

    根据目标进行选择

    B

    根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

    C

    根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

    D

    根据岗位的特点进行选择

    E

    根据同行业的方法进行选择


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）
    A

    回避

    B

    缓解

    C

    正视

    D

    加剧


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    护理管理者在处理本*单位冲突时注意事项有哪些？

    正确答案： （1）充分认识冲突在组织内部的不可避免性；
    （2）护士之间发生冲突时，应从让护士自己解决问题的角度来帮助他们处理冲突；
    （3）亲自处理护士之间发生的冲突时，应记住两点：一是信任，二是合理；
    （4）确认在本*单位内长期抱怨的人，找出抱怨的原因并着手解决
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

    • A、根据目标进行选择
    • B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
    • C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
    • D、根据岗位的特点进行选择
    • E、根据同行业的方法进行选择

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    根据布莱克一莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有以下（）策略可供选择。

    • A、（1，1）方式—回避
    • B、（1，9）方式—缓和
    • C、（9，1）方式—压制
    • D、（9，9）方式—正视
    • E、（5，5）方式—妥协

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    单位可以根据自身的需要，在不同的会计期间随意选择不同的会计处理方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。


    正确答案:正相关

  • 第18题：

    管理者解决冲突的方法有哪些？


    正确答案:管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。

  • 第19题：

    根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。

    • A、回避
    • B、缓和
    • C、压制
    • D、妥协
    • E、正视

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    根据布莱克一莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有以下（）策略可供选择。
    A

    （1，1）方式—回避

    B

    （1，9）方式—缓和

    C

    （9，1）方式—压制

    D

    （9，9）方式—正视

    E

    （5，5）方式—妥协


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。

    正确答案： 正相关
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。
    A

    根据目标进行选择

    B

    根据实际条件进行选择

    C

    根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

    D

    根据岗位的特点进行选择


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
    A

    委任态度开明的管理者

    B

    鼓励竞争

    C

    委任专制的管理者

    D

    鼓励合作

    E

    重新编组


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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