与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。A、劳动力参与率B、人口平均寿命C、人员素质和技能水平提高的程度D、工作时间长度E、国家经济水平

题目

与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。

  • A、劳动力参与率
  • B、人口平均寿命
  • C、人员素质和技能水平提高的程度
  • D、工作时间长度
  • E、国家经济水平
相似考题

1.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

2.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

3.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素

4.微观劳动力供给是指（ ）。A．对企业劳动力需求的供给B．企业内部的劳动力供给C．个人的劳动力供给D．学校毕业生对市场的供给E．企业对企业的劳动力供给

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  • 第1题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。


    A.劳动力参与率

    B.人口的平均寿命

    C.人口性别比例

    D.工作时长度

    E.产业结构的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()。

    A:地域性因素
    B:人口政策
    C:人口现状
    D:劳动力市场发育程度
    E:社会就业意识

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第3题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？


    正确答案: 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整

  • 第6题：

    当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。

    • A、减少；增多
    • B、增多；减少
    • C、增多；不变
    • D、减少；不变

    正确答案:A

  • 第7题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第8题：

    外部人力供给预测包括对（）的预测。

    • A、省市劳动力市场
    • B、基层劳动力市场
    • C、地方所需求人员
    • D、地方劳动力市场
    • E、全国劳动力市场

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    单选题
    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    优等劳动力市场

    D

    次等劳动力市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。
    A

    劳动力参与率

    B

    人口平均寿命

    C

    人员素质和技能水平提高的程度

    D

    工作时间长度

    E

    国家经济水平


    正确答案： D,E
    解析： 企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关：劳动力参与率，它受到社会文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短等因素的制约和影响；人口的平均寿命；工作时间长度；人员素质和技能水平提高的程度；国家经济发展水平，即增长率、投资率和消费率的影响；产业结构的调整，第一、二、三产业比重的变换等。

  • 第12题：

    多选题
    影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。
    A

    择业心理偏好

    B

    企业人员的自然流失

    C

    社会就业意识

    D

    劳动力市场发育程度

    E

    地域性因素


    正确答案： C,B
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

  • 第13题：

    影响企业外部劳动力供给的因素。


    答案：
    解析：
    (1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
    (3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
    (4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。

  • 第14题：

    (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P88-89
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第15题：

    造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。

    • A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
    • B、劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
    • C、劳动力供给增加，需求减少
    • D、劳动力供给减少，需求增加

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第18题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    外部人力供给预测包括（　）。

    • A、省市劳动力市场
    • B、基层劳动力市场
    • C、地方所需求人员
    • D、地方劳动力市场
    • E、全国劳动力市场

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业劳动力的补充来源是（　）。
    A

    外部劳动力供给量

    B

    外部劳动力市场

    C

    外部劳动力供给水平

    D

    内部劳动力相互调整

    E

    企业内在劳动力市场


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？

    正确答案： 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因有（　　）。
    A

    劳动力参与率

    B

    人口平均寿命

    C

    工作时间长度

    D

    企业资本与财务实力

    E

    产业结构的调整


    正确答案： C,B
    解析：
    企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关：①劳动力参与率；②人口的平均寿命；③工作时间长度；④人员素质和技能水平提高的程度；⑤国家经济发展水平，以及增长率、投资率与消费率的影响；⑥产业结构的调整。

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