投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员

题目

投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

  • A、高级工人
  • B、高级技工
  • C、高级人才
  • D、高级管理人员
相似考题

1.管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()此题为判断题(对，错)。

2.某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为：A类：高级技工：4、4．1、4．2、4．3、4．4；B类：中级技工：5、5．3、5．4、5．5、5．6；C类：初级技工：6、6．2、6．5、6．6、6．7。

3.关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

4.技师、高级技师是80年代国家在高级技术工人中设置的(),是选拔高技能人才的一种制度。A、等级B、技术职称C、技术职务D、荣誉

更多“投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员”相关问题

  • 第1题：

    高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐(),高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务。

    A、中级社会管理者

    B、基层社会管理者

    C、高级社会管理者

    D、员工


    参考答案：C

  • 第2题：

    在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
    A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

    A.高级管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.各类管理人员

    答案：A
    解析：
    (P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  • 第5题：

    甲、乙、丙、丁四个工厂共有100名高级技工，其中甲、乙两个工厂高级技工数量比为12∶25，丙工厂的高级机技工工人数比丁工厂少4人，问丁工厂的高级技工人数比甲工厂：

    A.多6人
    B.少6人
    C.多9人
    D.少9人

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查基础应用题，用数字特性法解题。
    第二步，已知甲∶乙＝12∶25，合计37份，假设为37n（因四个工厂共有100名高级技工，故n为1或2）。丙和丁人数满足：丁－丙＝4①，丙＋丁＝100－（甲＋乙）＝100－37n②。由①知，丙+丁的和也是偶数，即丙＋丁＝100－37n是偶数，则n是偶数，即n＝2。
    第三步，得出：丙＋丁=26③，解方程①③，得丙＝11（人），丁＝15（人）。甲的人数为12n＝12×2＝24（人）。所以，甲工厂高级技工人数是24人，丁工厂高级技工人数是15人，丁比甲工厂少24－15＝9（人）。
    因此，选择D选项。

  • 第6题：

    技术负责人和质量负责人应具有机动车相关专业的大专及以上学历或者中级以上工程技术职称（含）或者（）以上技术等级（含）。

    • A、高级工
    • B、高级技工
    • C、技师
    • D、高级技师

    正确答案:C

  • 第7题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。
    A

    科技人才

    B

    高级技术人才

    C

    中高级人才

    D

    高级管理人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    投射技术大多数情况下运用于（）。
    A

    高级管理人员的选拔

    B

    高级技术人员的选拔

    C

    社会心理研究

    D

    临床心理诊断


    正确答案： D
    解析： 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第11题：

    判断题
    在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
    A

    职业兴趣测试

    B

    职业能力测试

    C

    职业人格测试

    D

    投射测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    猎头公司一般适用于()的获得。

    A、一般劳务人员

    B、初级技术人员

    C、高级技术人员

    D、高级管理人员


    参考答案：CD

  • 第14题：

    在技能培训工作中，可采用成组培训的形式，即工厂抽出一定的设备，选择适当的地点，抽调一定的()或工程技术人员建立教学小组，成批定期地培训.

    A、管理人员

    B、高级技工

    C、专职教师

    D、领导干部


    正确答案： B

  • 第15题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第16题：

    投射技术大多数情况下运用于( )。

    A: 高级管理人员的选拔
    B: 高级技术人员的选拔
    C: 社会心理研究
    D: 临床心理诊断

    答案：D
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第17题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

    • A、职业兴趣测试
    • B、职业能力测试
    • C、职业人格测试
    • D、投射测试

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训对象分为（）

    • A、管理人员
    • B、专业技术人员
    • C、高级人才
    • D、基层员工培训

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
    A

    高级管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    各类管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训对象分为（）
    A

    管理人员

    B

    专业技术人员

    C

    高级人才

    D

    基层员工培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
    A

    高级工人

    B

    高级技工

    C

    高级人才

    D

    高级管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容