自力救济的特征为（）。A、争议主体意思的自愿性B、争议主体意思的群众性C、非严格的规范性D、争议主体的合意性E、自治性

题目

自力救济的特征为（）。

  • A、争议主体意思的自愿性
  • B、争议主体意思的群众性
  • C、非严格的规范性
  • D、争议主体的合意性
  • E、自治性
相似考题

1.自力救济是指由权利主体依靠自己的力量强制阻止侵害人的行为，维护自身的利益。()

2.行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。A.自力救济 B_社会救济 C.公力救济 D.诉讼救济

3.劳动争议诉讼的特征包括（）。A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

4.自力救济的形式主要是自决与民事诉讼。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
    A.自力救济 B.社会救济
    C.公力救济 D.社会救济和公力救济相结合


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    劳动争议诉讼是权利（　　）方式。

    A.自力救济
    B.社会救济
    C.公力救济
    D.合力求济

    答案：C
    解析：
    知识点：
    劳动争议诉讼的特征
    劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    劳动争议诉讼具有强制性
    劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第3题：

    一般地说，劳动争议的解决机制包括()

    A.自力救济
    B.社会救济
    C.公力救济
    D.社会救济与公力救济相结合
    E.自力救济与公力救济相结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议的解决机制包括：①自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷；②社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议；③公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决；④社会救济与公力救济相结合。

  • 第4题：

    劳动争议的解决机制包括( )


    A.自力救济

    B.公力救济

    C.社会救济

    D.社会救济与公力救济相结合

    E.社会救济与自力救济相结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般来说,劳动争议的解决机制包括四种方式:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。

  • 第5题：

    人权的法律保护的最后一道防线是（）。

    • A、立法救济
    • B、行政救济
    • C、司法救济
    • D、自力救济

    正确答案:C

  • 第6题：

    自力救济的突出特征是（）。

    • A、白治性
    • B、群众性
    • C、自愿性
    • D、非严格的规范性
    • E、合意性

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    协商和解在性质上属于当事人自力救济的一种形式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    民事权利的保护方法有（）。

    • A、政府救济
    • B、公众救济
    • C、社会救济
    • D、公力救济
    • E、自力救济

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    多选题
    以下哪种方式属于自力救济的是（）
    A

    请求履行

    B

    自助行为 

    C

    正当防卫

    D

    强制执行


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议的解决机制包括（　）方式。
    A

    自力救济

    B

    社会救济

    C

    公力救济

    D

    社会救济与公力救济相结合

    E

    社会救济与自力救济相结合


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    自力救济的突出特征是（）。
    A

    白治性

    B

    群众性

    C

    自愿性

    D

    非严格的规范性

    E

    合意性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。
    A

    自力救济

    B

    社会救济

    C

    自力救济与公力救济相结合

    D

    公力救济

    E

    社会救济与公力救济相结合


    正确答案： A,D
    解析：
    劳动争议的解决机制包括：①自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。②社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。③公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。④社会救济与公力救济相结合。

  • 第13题：

    (2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。

    A.具有公权性
    B.具有强制性
    C.是权利的自力救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

    答案：A,B,D
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼的特征包括具有公权性，具有强制性，具有严谨的程序性，是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第14题：

    自力救济的特征是（ ）。

    A.有第三方介入
    B.没有第三方介入
    C.非严格的规范性
    D.争议主体的合意性
    E.自治性

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是自力救济的特征。所谓自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

  • 第15题：

    自力救济的特征是()。

    A:有第三方介入
    B:没有第三方介入
    C:非严格的规范性
    D:争议主体的合意性
    E:自治性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是自力救济的特征。

  • 第16题：

    劳动争议的解决机制包括( )

    A.自力救济
    B.社会救济
    C.自力救济与公力救济相结合
    D.公力救济
    E.社会救济与公力救济相结合

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P542劳动争议处理制度：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

  • 第17题：

    劳动争议的解决机制不包括（）。

    • A、自力救济
    • B、社会救济
    • C、企业救济
    • D、公力救济

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下哪种方式属于自力救济的是（）

    • A、请求履行
    • B、自助行为 
    • C、正当防卫
    • D、强制执行

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    自力救济


    正确答案:是权利人依靠自己的力量强制他人捍卫自己权利的行为，包括自卫行为和自助行为。

  • 第20题：

    名词解释题
    自力救济

    正确答案： 是权利人依靠自己的力量强制他人捍卫自己权利的行为，包括自卫行为和自助行为。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人权的法律保护的最后一道防线是（）。
    A

    立法救济

    B

    行政救济

    C

    司法救济

    D

    自力救济


    正确答案： D
    解析： 人权保障的最后防线是司法。
    尊重和保障人权，是中国的宪法原则，也是中国共产党、中国政府和中国人民的坚定意志与不懈追求。司法是维护社会公平正义的最后一道防线，司法领域的人权保障是人权事业发展的重要方面。多年来。

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议的解决机制不包括（）。
    A

    自力救济

    B

    社会救济

    C

    企业救济

    D

    公力救济


    正确答案： C
    解析： 劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

  • 第23题：

    多选题
    自力救济的特征为（）。
    A

    争议主体意思的自愿性

    B

    争议主体意思的群众性

    C

    非严格的规范性

    D

    争议主体的合意性

    E

    自治性


    正确答案： A,D
    解析： 自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

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