人力资源预算的原则不包括（　）。A、合法合理原则B、客观准确原则C、严肃认真原则D、勤俭节约原则

题目

人力资源预算的原则不包括（　）。

  • A、合法合理原则
  • B、客观准确原则
  • C、严肃认真原则
  • D、勤俭节约原则
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1.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

2.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

3.人力资源费用预算的原则有（ ）。A．合法合理原则B．客观准确原则C．整体兼顾原则D．严肃认真原则E．公平公正原则

4.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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  • 第1题：

    编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。

    A．分头预算

    B．总体控制

    C．个案执行

    D．节约能耗

    E．集体核算


    正确答案：ABC
    ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第2题：

    经济政策不包括()。

    A.金融政策

    B.财政政策

    C.预算政策

    D.人力资源政策


    正确答案:D

  • 第3题：

    部门预算中，项目支出预算的编制原则不包括( )。

    A.综合预算原则
    B.科学论证、合理排序原则
    C.优先保障原则
    D.追踪问效原则

    答案：C
    解析：
    本题考查部门预算。项目支出预算的编制原则包括：综合预算原则，科学论证、合理排序原则，追踪问效原则。

  • 第4题：

    以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

    A:确保人力资源费用预算的合理性
    B:确保人力资源费用预算的准确性
    C:确保人力资源费用预算的科学性
    D:确保人力资源费用预算的可比性

    答案：C
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

  • 第5题：

    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。


    A.合法合理原则

    B.客观准确原则

    C.整体素质原则

    D.认真对待原则

    答案：B
    解析：
    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

  • 第6题：

    (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    P65—66
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第7题：

    不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。

    A.确保人力资源费用预算的收益性
    B.确保人力资源费用预算的合理性
    C.确保人力资源费用预算的准确性
    D.确保人力资源费用预算的可比性

    答案：A
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性：③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第8题：

    人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

    • A、手段
    • B、预算
    • C、人数
    • D、原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

    • A、分头预算
    • B、总体控制
    • C、个案执行
    • D、节约能耗

    正确答案:D

  • 第10题：

    部门预算的原则不包括（　）。

    • A、真实性原则
    • B、科学性原则
    • C、独立性原则
    • D、重点性原则

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    人力资源费用预算与执行的原则是（）
    A

    分头预算，分别控制，个案执行

    B

    分头预算，总体控制，个案执行

    C

    总体预算，分别控制，个案执行

    D

    总体预算，总体控制，个案执行


    正确答案： B
    解析： 人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源费用预算与执行的原则如下：
    1、分头预算
    2、总体控制
    3、个案执行

  • 第12题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第13题：

    人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。

    A．确保人力资源费用预算的合理性

    B．确保人力资源费用预算的准确性

    C．确保人力资源费用预算的科学性

    D．确保人力资源费用预算的可比性


    正确答案：C
    人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第15题：

    人力资源费用预算的原则有（ ）。

    A.合法合理原则
    B.客观准确原则
    C.整体兼顾原则
    D.严肃认真原则
    E.公平公正原则 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

  • 第16题：

    人力资源费用预算的确定应遵循()。

    A.合理合法原则
    B.客观准确原则
    C.整体兼顾原则
    D.严肃认真原则
    E.公开透明原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则；②客观准确原则；③整体兼顾原则；④严肃认真原则。

  • 第17题：

    企业人力资源费用预算的原则有哪些？


    答案：
    解析：
    1.合法合理原则
    2.客观准确原则
    3.整体兼顾原则
    4.严肃认真原则

  • 第18题：

    (2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。

    A.合法合理原则
    B.客观准确原则
    C.整体素质原则
    D.认真对待原则

    答案：B
    解析：
    P63
    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

  • 第19题：

    从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

    • A、战略发展规划
    • B、组织人事规划
    • C、制度建设规划
    • D、人力资源预算规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源费用预算与执行的原则是（）

    • A、分头预算，分别控制，个案执行
    • B、分头预算，总体控制，个案执行
    • C、总体预算，分别控制，个案执行
    • D、总体预算，总体控制，个案执行

    正确答案:B

  • 第21题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    人力资源预算的原则不包括（　）。
    A

    合法合理原则

    B

    客观准确原则

    C

    严肃认真原则

    D

    勤俭节约原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源费用预算的原则有（　　）。
    A

    合法合理原则

    B

    客观准确原则

    C

    整体兼顾原则

    D

    严肃认真原则

    E

    公平公正原则


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

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