员工招聘的意义是什么？
题目
员工招聘的意义是什么？
相似考题
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第1题：
饭店招聘的意义是什么？
正确答案: （1）保证饭店的正常运转。
（2）有助于改善饭店的劳动力结构与质量。
（3）有助于员工充分发挥自身能力。
（4）提高饭店的管理效率。
（5）有助于饭店知名度的提高。 -
第2题：
简述医院员工招聘的意义。
正确答案: 医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
（3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
（4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。 -
第3题：
辅导员工作的意义是什么？
正确答案: 1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。 -
第4题：
员工关系管理的意义是什么？
正确答案: ①良好的员工关系管理是实现人与事最佳配合的重要手段
②良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段
③良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制
④良好的员工关系管理是帮助员工实现自我职业规划的必要措施
⑤良好的员工关系管理能使员工更多体会到被尊重的感觉 -
第5题：
公司招聘一线员工的标准是什么
正确答案:一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。 -
第6题：
员工使用的意义是什么？
正确答案:（1）决定了企业人力资源管理活动的成败；
（2）对实现组织目标起着举足轻重的作用；
（3）有利于减少企业的内耗。 -
第7题：
员工招聘的基本原则是什么？
正确答案: 员工招聘的基本原则是：公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则 -
第8题：
问答题连锁店员工招聘的原则是什么？正确答案： 公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述医院员工招聘的意义。正确答案： 医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
（3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
（4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
正确答案： A解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。 -
第11题：
问答题员工招聘的意义是什么？正确答案： 雇员招聘选择是人力资源管理中"获取"职能的具体体现。
雇员招聘选择的意义在于：1、不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置，为组织扩大经营规模和调整生产结资源保证。2、减少雇员流动。3、减少雇员的初始培训与能力开发的费用开支。4、使管理活动更集中于使良好的雇员变得更优秀，而非使不称职的雇员变得好一些。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。正确答案： 外部招聘的优点是：
①可以引进新思想和新方法；
②有利于招聘到一流人才；
③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
④为企业树立良好的形象；
⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
其缺点是：
①筛选难度大；
②招聘成本高；
③决策风险大；
④外聘人员不熟悉企业的情况；
⑤影响内部员工的积极性。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工工作安全与健康的意义是什么？
正确答案:员工工作安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。健康是指员工不患由工作引起的身体或心理疾病。 -
第14题：
员工招聘的作用是什么？
正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。 -
第15题：
招聘遵循的基本准则及其意义是什么？
正确答案: 因事择人的原则
能级对应的原则
德才兼备原则
用人所长原则
坚持“宁缺毋滥”原则
意义：
招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身，而且对于整个企业都具有非常重要的作用
招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
招聘工作影响着人员的流动
招聘工作影响着人力资源管理的费用
招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径 -
第16题：
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
正确答案: 外部招聘的优点是：
①可以引进新思想和新方法；
②有利于招聘到一流人才；
③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
④为企业树立良好的形象；
⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
其缺点是：
①筛选难度大；
②招聘成本高；
③决策风险大；
④外聘人员不熟悉企业的情况；
⑤影响内部员工的积极性。 -
第17题：
员工招聘的意义表现在（）。
- A、招聘员工的素质是企业成败的关键
- B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
- C、减少不必要的人员流失
- D、节约一定的培训与开发费用
- E、以上说法都不对
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
在员工招聘中，体检的目的是什么？
正确答案: 体检的目的是有二：
第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
第二，为后续的健康检查提供了一个比较和解释的基础。 -
第19题：
问答题饭店招聘的意义是什么？正确答案： （1）保证饭店的正常运转。
（2）有助于改善饭店的劳动力结构与质量。
（3）有助于员工充分发挥自身能力。
（4）提高饭店的管理效率。
（5）有助于饭店知名度的提高。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题企业招聘员工的基本原则是什么？正确答案： 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题招聘遵循的基本准则及其意义是什么？正确答案： 因事择人的原则
能级对应的原则
德才兼备原则
用人所长原则
坚持“宁缺毋滥”原则
意义：
招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身，而且对于整个企业都具有非常重要的作用
招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
招聘工作影响着人员的流动
招聘工作影响着人力资源管理的费用
招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（ ）。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力
D员工招聘是人力资源管理的根本性工作
正确答案： B解析：
员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 -
第23题：
问答题公司招聘一线员工的标准是什么正确答案： 一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。解析： 暂无解析