企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）A、快速反应B、适当屏蔽敏感信息C、准确的信息引导D、化解矛盾E、主动承担责任

题目

企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）

  • A、快速反应
  • B、适当屏蔽敏感信息
  • C、准确的信息引导
  • D、化解矛盾
  • E、主动承担责任
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1.突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对()。A.处理措施 B.处理办法 C.处理条件 D.处理方法

2.突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。A.预警机制 B.预警方法 C.预警措施 D.预警手段

3.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。 A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件

4.重大突发事件发生时的应对措施包括()。A.快速反应 B.准确的信息引导 C.化解矛盾 D.灵活处理 E.快速介入

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  • 第1题：

    企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

    A.重大劳动安全卫生事故
    B.重大的劳动卫生事故
    C.重大劳动争议
    D.劳资冲突

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第2题：

    突发事件的传导包括（ ）。

    A.企业事前、事后管理的应对措施、方法
    B.行业突发事件预警企业突发事件 C.资本市场变化预警企业突发事件
    D.重大事件预警企业突发事件 E.地域突发事件预警企业突发事件


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    企业成立突发事件应急领导小组，负责协调处理重大影响稳定的突发事件、（）事件。


    正确答案:越级集体上访

  • 第4题：

    企业在处理重大突发事件时应做到（）

    • A、把企业的社会责任放在首位
    • B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
    • C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任
    • D、开辟高效的信息传播渠道
    • E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    旅游者对国家应对重大突发事件暂时限制旅游活动的措施予以配合。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当出现"三鹿奶粉"事件时，全国的乳业企业都立刻做出了应对措施，这是源于（）。

    • A、行业突发事件预警企业突发事件
    • B、重大事件预警企业突发事件
    • C、地域突发事件预警企业突发事件
    • D、生产突发事件预警企业突发事件

    正确答案:A

  • 第7题：

    突发事件的传导包括（）。

    • A、企业事前、事后管理的应对措施、方法
    • B、行业突发事件预警企业突发事件
    • C、资本市场变化预警企业突发事件
    • D、重大事件预警企业突发事件
    • E、地域突发事件预警企业突发事件

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（）

    • A、积极协调
    • B、快速反应
    • C、准确的信息引导
    • D、化解矛盾
    • E、制度化管理

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。

    正确答案： (1)处理突发事件的一般对策
    突发事件一般都会对劳动关系主体的利益和社会秩序带来某种不利结果,它的处理对策一般包括:
    ①集权化的突发事件管理机构。在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构。清晰的职责划分是确保突发事件管理体系有效运作的前提。同时,企业应确保突发事件管理机构具有高度权威性。
    ②突发事件预警。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括健全突发事件防范制度;保障突发事件信息传导畅通;设计应对突发事件的措施,包括风险分析与风险评估、企业突发事件预警信息、突发事件预警传导。
    ③突发事件处理。主要处理程序包括突发事件处理的准备、突发事件确认、突发事件控制、突发事件解决。
    (2)处理重大劳动安全卫生事故的对策
    ①重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。由于企业事故何时发生、何处发生、以何种形式发生等问题往往是事先很难预测的,所以事故管理不能只是企业决策部门,也不只是某个职能部门的事情,而是企业全体职工都要参与和关心的事情。
    ②编制应急预案。编制应急预案应当符合下列基本要求:
    a.符合有关法律、法规、规章和标准的规定;
    b.结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;
    c.结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;
    d.应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施;
    e.有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应;
    f.有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求;
    g.预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确;
    h.预案内容与相关应急预案相互衔接。
    在符合要求的基础上,制定出部门应急预案以及生产经营单位的应急预案。
    ③组织应急预案的评审、论证与备案工作。
    ④应急预案的实施。基本内容有:应急预案的宣传教育;应急预案演练;应急预案修订。
    ⑤企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。主要包括事故报告、事故调查以及事故处理这三个方面。
    (3)处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的对策
    ①自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。
    在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括:申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    ②积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。
    a.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识。
    b.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料和相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除与职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    c.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。
    (4)处理重大突发事件的对策
    ①重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现,只要劳动关系存在,劳资双方有着不同的利益追求,劳动关系双方的纠纷或争议就不可避免。体现了重大突发事件的必然性。因此,在处理重大突发事件时应做到:快速反应、准确的信息引导、化解矛盾。
    ②坚持劳动权益保障。很多突发性事件是因为基本劳动权被雇主侵犯所致,执行《劳动法》的监督检查是政府的义务。依法保障劳动者的合法权益是法律规定的政府的基本职责,也是执政为民的集中体现,政府在劳动领域的政策毫无疑问应以保护劳动权为其中心。
    ③强化工会职能的转换。预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换,使工会的工作方式和活动方式与市场经济体制对工会的要求统一起来。一方面,必须加快工会的组建步伐,形成并建立雇员与雇主权利对等的社会条件。另一方面,坚决贯彻落实《工会法》对工会基本职责的要求,强化工会的经济职能,切实将集体协商、订立集体合同作为工会维权的主要途径,强化工会干部的法律保护。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）
    A

    快速反应

    B

    适当屏蔽敏感信息

    C

    准确的信息引导

    D

    化解矛盾

    E

    主动承担责任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在处理重大突发事件时应做到（）
    A

    把企业的社会责任放在首位

    B

    对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

    C

    尽可能避免让企业对突发事件承担责任

    D

    开辟高效的信息传播渠道

    E

    把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（）。
    A

    建立突发事件防范制度

    B

    保障突发事件信息传导畅通

    C

    设计应对突发事件的措施

    D

    确定突发事件的影响及后果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关重大突发事件处理对策错误的说法是()。

    A.重大突发事件的可能性
    B.重大突发事件的必然性
    C.坚持劳动权保障
    D.强化工会职能的转换

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    ()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。

    A.突发事件信息的传导
    B.突发事件干预措施
    C.突发事件预警传导
    D.突发事件疏导措施

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    发生办税服务风险时，应积极应对，保持真诚态度解决问题，要制定应急预案进行处理的是（）。

    • A、过度冲突
    • B、激烈矛盾
    • C、突发事件
    • D、重大事项

    正确答案:C

  • 第16题：

    对国家应对重大突发事件暂时限制旅游活动的措施不予配合的，依法承担相应责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在重大突发事件应急管理过程中，由于突发事件应对的紧迫性高，因此，政府可以不经许可采取限制人身自由的措施。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。

    • A、劳动关系运行
    • B、效益
    • C、社会责任
    • D、企业形象

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立企业突发事件预警机制不包括（　）。

    • A、健全重大事件预防机制
    • B、健全突发事件防范制度
    • C、保障突发事件信息传导畅通
    • D、设计应对突发事件的措施

    正确答案:A

  • 第20题：

    突发事件的表现形式有（）。

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（）
    A

    积极协调

    B

    快速反应

    C

    准确的信息引导

    D

    化解矛盾

    E

    制度化管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立企业突发事件预警机制不包括（　）。
    A

    健全重大事件预防机制

    B

    健全突发事件防范制度

    C

    保障突发事件信息传导畅通

    D

    设计应对突发事件的措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳资冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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