在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势

题目

在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

  • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
  • B、使员工和组织的效率最优
  • C、实现员工和组织双方的利益需求
  • D、提高员工和组织的竞争优势
相似考题

1.组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

2.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。 A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E.实施计划方案

3.职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

4.下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C．为组织培养后备人才D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

更多“在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮”相关问题

  • 第1题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第2题：

    下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

    • A、职业计划是就个人而非组织而言的
    • B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
    • C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
    • D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

    正确答案:C

  • 第3题：

    组织职业管理的主要内容有（）

    • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
    • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
    • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第4题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第5题：

    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。
    A

    通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

    B

    组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

    C

    员工个人目标与组织需求相匹配

    D

    为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

    E

    实施计划方案


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织职业管理的主要内容有（）
    A

    组织对员工个人能力和潜力的评估

    B

    员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

    C

    企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下对于职业发展管理描述正确的有（）。
    A

    是现代人力资源管理的一项全新的功能

    B

    强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

    C

    加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

    D

    以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。
    A

    职业生涯发展

    B

    管理继任规划

    C

    职业生涯的动态分析

    D

    职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
    A

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    B

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    C

    为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

    D

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第12题：

    判断题
    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第14题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第15题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

    • A、请员工独立制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训
    • D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。


    正确答案:职业计划

  • 第18题：

    单选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
    A

    请员工独立制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合管理层员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行适时的培训

    D

    给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    为组织培养后备人才

    D

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第20题：

    单选题
    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： D
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

  • 第22题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    D

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    E

    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量


    正确答案： C,B
    解析： 实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

  • 第23题：

    判断题
    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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