提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇

题目

提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

  • A、戴尔
  • B、舒勒
  • C、霍尔
  • D、尤里奇
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.亨利明茨伯格从计划、计策、()、定位和观念提出了企业战略的5P模型。A、手段人B、模式C、行为D、配置

3.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划

4.下列关于明茨伯格5P战略定义的表述中，正确的有( )。A．战略是有意识的、有目的的开发和制定的计划B．5个P代表计划、利润、定位、观念和模式C．战略是一种观念，通过个人的期望和行为形成共享，变成企业共同的期望和行为D．战略是有意图的行为模式

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    舒勒的“5P”模式包括()

    A、人力资源理念

    B、人力资源政策

    C、人力资源规划

    D、人力资源实践

    E、人力资源流程


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A: 人力资源培训规划
    B: 人力资源费用计划
    C: 人力资源战略规划
    D: 人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第4题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    下列关于明茨伯格5P战略定义的表述中，正确的有()。

    A、战略是有意识的、有目的地开发和制定的计划
    B、5个P代表计划、利润、定位、观念和模式
    C、战略是一种观念，通过个人的期望和行为形成共享，变成企业共同的期望和行为
    D、战略是有意图的行为模式

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的知识点是“5P战略定义”。战略是一种计划，具有两个特点：①战略是在经营活动之前制定的；②战略是有意识的、有目的地开发和制定的计划。战略是一种观念，这个角度指出了战略观念通过个人的期望和行为形成共享，变成企业共同的期望和行为。所以正确答案是AC。战略的五个定义：计划、计谋、模式、定位和观念。所以B是不正确的。在应急战略中，模式的发展与意图无关，说明不是所有的战略都是有意图的行为模式，所以D是不正确的。

  • 第6题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

    • A、有计划的
    • B、有目的
    • C、实施
    • D、实行

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划过程的起点是（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    企业的战略规划

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第10题：

    单选题
    （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第12题：

    多选题
    舒勒的5P模式，包括（）。
    A

    人力资源理念

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源政策

    D

    人力资源实践

    E

    人力资源流程


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。

    A、人力资源规划

    B、人力资源战略

    C、人力资源流程

    D、人力资源标准


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

    A、人力资源培训规划
    B、人力资源费用计划
    C、人力资源战略规划
    D、人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第15题：

    (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源战略规划
    D.人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    P1-2
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第16题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    A:战略规划与战术计划
    B:战略规划与组织规划
    C:人员计划与组织规划
    D:费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

  • 第17题：

    下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）

    • A、远景（PerspectivE.
    • B、策略（Ploy）
    • C、人力资源（PeoplE.
    • D、模式（Pattern）
    • E、计划（Plan）

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。

    • A、战略计划与战术计划
    • B、战略规划与组织规划
    • C、人员计划与组织规划
    • D、费用计划与人员计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
    A

    有计划的

    B

    有目的

    C

    实施

    D

    实行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。
    A

    人力资源战略规划的设计与形成

    B

    对战略实施的全过程进行监控

    C

    战略规划的实施

    D

    战略规划的评价与控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

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