薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A、工作难度大B、工作安全性差C、培训费用很高D、工作成功的机遇少E、工作错误产生后果比较严重

题目

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

  • A、工作难度大
  • B、工作安全性差
  • C、培训费用很高
  • D、工作成功的机遇少
  • E、工作错误产生后果比较严重
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1.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

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4.用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

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  • 第1题：

    （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第2题：

    薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
    E.工作条件艰苦


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

    A．培训费用很高
    B．工作安全性差
    C．工作条件差
    D．成功的机会少
    E．生活费用高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P426

  • 第4题：

    薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

    A、工作竞争激烈
    B、培训费用很高
    C、工作安全感差
    D、成功机会较少
    E、工作条件艰苦

    答案：B,C,D,E
    解析：
    如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1、培训费用很高；2、工作安全感差；3、成功机会较少；4、工作条件艰苦。

  • 第5题：

    导游接待服务的特点有（）

    • A、关联度高
    • B、工作难度高
    • C、差异性大
    • D、工作量大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

    • A、工作薪酬
    • B、工作条件
    • C、工作环境
    • D、工作责任

    正确答案:D

  • 第7题：

    专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。

    • A、工作职责的大小
    • B、工作难度的强弱
    • C、工作条件的优劣
    • D、个人能力的高低

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响薪酬水平的个人因素包括（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作年限

    C

    工作技能

    D

    工作条件

    E

    家庭差异


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第11题：

    单选题
    下列归因中，能对工作与学习行为产生激励作用的有（　　）。
    A

    工作失败是由于自己脑子太笨

    B

    工作失败是由于任务重、难度大

    C

    工作失败是由于自己努力不够

    D

    工作成功是由于自己机遇好


    正确答案： D
    解析：
    美国心理学家维纳1974年的研究结果表明：人对行为的成功或者失败进行分析时常作四种归因：①个人努力程度的大小；②个人能力的大小；③任务（事业）难度的大小；④机遇状况的好坏。如果把工作和学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低、任务难等内外原因中的稳定因素，就会降低人们对成功的期望和信心，难以产生坚定的持续努力行为；相反，如果把失败归因于自己不努力、马虎大意等不稳定性的偶然因素，就会使行为者在今后的学习、工作中接受教训，改正不稳定因素造成的影响，增强成功的信心，就会坚持努力行为，争取成功机会，产生激励作用。

  • 第12题：

    多选题
    财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）
    A

    工作难度

    B

    投入时间

    C

    责任大小

    D

    客户贷款额

    E

    客户综合贡献率


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬差异理论的负面特性包括()等。

    A.培训费用很高
    B.工作安全性差
    C.工作条件差
    D.工作照明差
    E.成功的机遇少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化 服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件 差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第14题：

    双因素理论中，（）属于保健因素


    A.薪酬

    B.成就感

    C.工作丰富化

    D.培训

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第16题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    • A、工资
    • B、工作安全性
    • C、工作成就感
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第17题：

    双因素理论中激励因素是以（）为核心的。

    • A、薪酬
    • B、环境
    • C、满意感
    • D、工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）

    • A、工作难度
    • B、投入时间
    • C、责任大小
    • D、客户贷款额
    • E、客户综合贡献率

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
    A

    工作难度大

    B

    工作安全性差

    C

    培训费用很高

    D

    工作成功的机遇少

    E

    工作错误产生后果比较严重


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A

    工作竞争激烈

    B

    培训费用很高

    C

    工作安全感差

    D

    成功机会较少

    E

    工作条件艰苦


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    导游接待服务的特点有（）
    A

    关联度高

    B

    工作难度高

    C

    差异性大

    D

    工作量大


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
    A

    工作职责的大小

    B

    工作难度的强弱

    C

    工作条件的优劣

    D

    个人能力的高低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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