薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大 B.工作安全性差 C.培训费用很高 D.工作成功的机遇少 E.工作错误产生后果比较严重

题目
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重
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1.企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

2.薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大 B.工作安全性差 C.培训费用高 D.成功的机遇少 E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案

3.关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬

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  • 第1题：

    （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第2题：

    薪酬差异理论的负面特性包括()等。

    A.培训费用很高
    B.工作安全性差
    C.工作条件差
    D.工作照明差
    E.成功的机遇少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化 服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件 差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第3题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第4题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第5题：

    （）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、劳动力成本理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、劳动力市场
    • B、地区居民生活水平
    • C、竞争对手的薪酬水平
    • D、行业差异
    • E、地区差异

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

    • A、工作难度大
    • B、工作安全性差
    • C、培训费用很高
    • D、工作成功的机遇少
    • E、工作错误产生后果比较严重

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第10题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
    A

    工作难度大

    B

    工作安全性差

    C

    培训费用很高

    D

    工作成功的机遇少

    E

    工作错误产生后果比较严重


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

    A．培训费用很高
    B．工作安全性差
    C．工作条件差
    D．成功的机会少
    E．生活费用高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P426

  • 第16题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    双因素理论中激励因素是以（）为核心的。

    • A、薪酬
    • B、环境
    • C、满意感
    • D、工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    影响薪酬水平的外部因素包括（）。
    A

    劳动力市场

    B

    地区居民生活水平

    C

    竞争对手的薪酬水平

    D

    行业差异

    E

    地区差异


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    劳动力成本理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    效率工资理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    薪酬差异理论

    E

    保留工资理论


    正确答案： D,A
    解析： 对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

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