劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A、格式B、用人单位C、过程D、范围

题目

劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。

  • A、格式
  • B、用人单位
  • C、过程
  • D、范围
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1.订立劳动合同的原则有()、协商一致和依法订立。

2.劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法

3.订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法

4.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

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  • 第1题：

    ()属于无效或者部分无效劳动合同。

    A:规定有试用期的劳动合同
    B:排除劳动者权利的劳动合同
    C:以欺诈的手段订立的劳动合同
    D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E:胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第3题：

    劳动合同审查的内容包括（）。

    • A、审查订立劳动合同的主体
    • B、审查劳动合同订立时间
    • C、审查劳动合同书内容
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。


    正确答案:就业年龄；就业条件；相应能力

  • 第5题：

    对于劳动合同，下列说法正确的是（）

    • A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
    • B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
    • D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
    • E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

    • A、审查劳动合同订立时间
    • B、审查劳动合同书内容
    • C、审查订立劳动合同的客体
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    劳动合同订立合法包括（）

    • A、主体合法
    • B、形式合法
    • C、内容合法
    • D、订立程序合法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    合法原则的具体要求（）
    A

    要求订立劳动合同的主体合法

    B

    劳动合同的内容要合法

    C

    劳动合同订立的程序和形式合法

    D

    生产资料合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同订立合法包括（）
    A

    主体合法

    B

    形式合法

    C

    内容合法

    D

    订立程序合法


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以（  ）。
    A

    订立固定期限劳动合同

    B

    变更劳动合同约定的内容

    C

    约定多次试用期

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E

    不订立书面劳动合同


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同审查的内容包括（）。
    A

    审查订立劳动合同的主体

    B

    审查劳动合同订立时间

    C

    审查劳动合同书内容

    D

    审查劳动合同期限


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
    A

    有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B

    只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C

    无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D

    与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC://王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D://王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

  • 第13题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第14题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第15题：

    连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:二

  • 第16题：

    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

    • A、约定条件
    • B、法定条款
    • C、条件
    • D、内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。

    • A、审查劳动合同订立时间
    • B、审查劳动合同书内容
    • C、审查订立劳动合同的客体
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:C

  • 第18题：

    狭义上的订立劳动合同，是指（）。

    • A、订立口头劳动合同
    • B、订立书面劳动合同
    • C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
    • D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，你主张以下哪个观点？（）

    • A、外来打工者不用订立劳动合同
    • B、服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同
    • C、该营业员也应当订立劳动合同
    • D、个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。
    A

    格式

    B

    用人单位

    C

    过程

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： D,C
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第22题：

    单选题
    狭义上的订立劳动合同，是指（）。
    A

    订立口头劳动合同

    B

    订立书面劳动合同

    C

    既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

    D

    使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。
    A

    审查劳动合同订立时间

    B

    审查劳动合同书内容

    C

    审查订立劳动合同的客体

    D

    审查劳动合同期限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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